Lo que debes investigar y cómo hacerlo

Clase 4 de 19 • Curso para Preparar una Entrevista de Trabajo

Contenido del curso

Lo que necesitas para tener entrevistas exitosas

Prepara tu estrategia previa a la entrevista

¿Cómo responder durante la entrevista?

Prepárate para preguntas relacionadas con el salario

¿Qué esperar luego de la entrevista?

Tomar examen

Comentarios

Jonathan Javier Barsky

student•

3 cosas que debes investigar antes de la vacante

1- La empresa
2- La vacante
3- El entrevistador o entrevistadora

Lo que debes investigar de la empresa

1- Página web
- Cual es el producto?
- Que es lo que hacen?
- Que tipo de empresa son?(fintech, startup, agro)
- El estilo de comunicacion que tiene
2- Noticias en google
3- Perfil de fundadores o CEO
4- Página de Linkedin
5- Presencia en redes sociales
6- Reseñas(indeed o glassdoor)
- salarios promedios
- opiniones positivas y no tan positivas de los empleados y exempleados

Investiga la vacante

1- Responsabilidades
2- Requerimientos
3- Condiciones laborales
4- A quién le reportas

Investiga al entrevistador o entrevistadora

1 - Revisa el nombre en la invitacion o preguntale al reclutador o reclutadora
- pregunta cual es su rol dentro de la organizacion, es posible que no trabaje para la empresa directamente
2- Buscales en Linkedin y en Google
3- Encuentra puntos en común

Una entrevista exitosa es una donde hay conexión humana

Felipe Bernardo González Barranco

student•

Una entrevista exitosa es una donde hay conexión humana

Micaela Bertrán

student•

Otro punto que creo importante es preguntarle, si no se conoce, el nombre al reclutador. Eso hace que la persona se sienta importante, entable más amigablemente una conversación con uno y pueda brindarle más información sobre los puestos.

Jose Guillermo Niño

student•

Importante investigar el rol que busca la empresa a profundidad.

MARIANGEL UZCATEGUI GARCIA

student•

Que buenos puntos por eso es importante no parar de aprender.

Gabriela Rodríguez

student•

No está disponible el formato en los recursos :(

Renzo Manuel Cuadra Lazarte

student•

¡Gracias por avisarnos, Gabriela! Ya está disponible el formato en los recursos de la clase.

YENNY CAROLINA AGUDELO NOREÑA

student•

Es curioso porque en un curso también de platzi acerca de la optimización en linkedin, recomiendan no contactar a personas semejantes al cargo al que estamos aplicando puesto que podrian verlo como señal de competencia, y recomendaban hacer networking con la persona que podría suponer tu jefe inmediato y hacer el ejercicio que mencionas en el video. Entonces me queda la duda ¿Cual de las dos personas seria mejor para generar ese contacto de acercamiento a la organización?, Gracias.

Maribel Corrales

student•

Yenny. Las recomendaciones para la búsqueda de empleo son bastante diversas en muchos casos porque están influenciadas por las percepciones de la persona que las dice. Para el caso de contactar personas semejantes al rol al que aplicas, no veo inconveniente en hacerlo, una empresa puede tener varias personas en el mismo rol y podrías estar aplicando a un rol de ese tipo. Aparte creo que actualmente los profesionales somos muy abiertos a apoyar a alguien que está interesado en ser parte de la organización en que trabajamos y no vemos esto como una competencia si tenemos confianza en nuestro valor profesional. Aquí te invito a escuchar esas recomendaciones siempre con el filtro de entender el fondo de lo que te recomiendan y definir tu propio criterio.

Jose Julian Mosquera

student•

Maybe, soy un poco anticuado, pero le hago seguimiento mediante un excel, donde dejo detalles importantes como las caracteristicas de la empresa, y los factores especificos de la vacante.

Facundo Rios

student•

Podrias usar notion mi querido amigo,sirve mucho para grandes manejos de informacion e incluso para organizar tu dia a dia :D

Gabriel López

student•

La clave de una buena entrevista es la conexión y la confianza. 👌

Angel Israel Solano Aguilar

student•

Normalmente trato de recordar todo lo que veo de la vacante y entro a su web/rrss pero no había tomado en cuanta hacer un listado. Gracias por compartir el archivo.

Charles Castillo Rosas

student••

Mis apuntes de Notion 💚

JULIO CESAR SOLIS PARRA

student••

Coincido con Usted, a veces los requerimientos de la empresa no son muy claros, o quizás las habilidades son preferentemente, es decir si cuentan con ellas. Cuando en la realidad la actividad a desarrollar es muy sencilla.

Por ello, no hay que descartar esas ofertas laborales, al contrario hay que obtener más información.

Jose Julian Mosquera

student•

¿Cuáles herramientas usan para trackear sus postulaciones? ¿Beneficios, y que le mejorarían?

Maribel Corrales

student•

Hace unos días otro compañero recomendó en los comentarios de esta clase usar y mencionó que es un job tracker para llevar las aplicaciones a diferentes vacantes de una forma ordenada.

Juan Carlos Quishpe

student•

Preparación para una Entrevista Laboral

Antes de asistir a una entrevista, es crucial prepararse investigando a fondo la empresa, el rol al que se aplica y a los entrevistadores.
Esta preparación aumenta la confianza, mejora la capacidad de respuesta y facilita la empatía durante la entrevista.

Investigación de la Empresa

Visita su sitio web para entender el producto, la industria y el tipo de empresa.
Consulta sus redes sociales y perfil de LinkedIn para identificar el estilo de comunicación y cultura organizacional.
Usa plataformas como Glassdoor e Indeed para conocer experiencias reales de empleados y ex empleados, salarios y reseñas internas.

Investigación del Rol

Lee cuidadosamente la descripción del puesto, funciones y requisitos.
Lleva un registro de las vacantes a las que aplicas para no confundir roles.
Evalúa tu cercanía al perfil requerido. Si cumples con al menos el 60-70%, es recomendable continuar el proceso.
Conecta con profesionales que ya ejercen ese rol en la empresa para conocer la cultura, condiciones laborales, beneficios y salario.

Investigación del Entrevistador

Pregunta directamente por el rol del reclutador o entrevistador en la empresa para saber si es interno o externo.
Usa la información de la invitación del calendario para buscar sus perfiles en LinkedIn o Google.
Investiga sobre sus estudios, intereses o temas de conversación para generar empatía durante la entrevista.
Mencionar puntos en común durante la entrevista puede crear un ambiente de confianza.

Melissa Lozano

student•

Siempre buscar información posible! Atención a los detalles, entrar y tratar de que la conversación sea directa

Sebastián Reyes

student•

Me encanta el contenido de esta clase, además, no me esperaba el recurso donde almacenar lo que investiguemos. Una nota!

Que nunca paren de aprender! 😄

pablo arias

student•

yo tengo una duda que pasa con las entrevistas tecnicas te plantean un problem muy complejo para resolver en 30 min, algo que nunca hiciste o que ves por primera vez. como hay que actuar en esa situacion.

gracias

Alejandro Esteban Ordoñez

student•

-"Evita autofiltrarte al leer los requerimientos", esto me recuerda mucho al sindrome del impostor, ya que hay veces que creemos que no estamos a la altura de las circunstancias,y que si tenemos éxito sera solo suerte y no por nuestro merito. Lo que necesitamos es ser conscientemente del síndrome y evaluar la situación.

Se lo trabaja con inteligencia emocional, y de hecho hay un curso dentro de PLATZI para ello. Saludos a todos!!!

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

student•

Gracias

Juan Granados

student•

Conocer la empresa y el rol del entrevistador, facilita el empatizar con la <u>persona</u> más que con el reclutador, ayudando a que la comunicación se dé en una atmosfera de confianza para ambas partes. Mejorando nuestro comportamiento y respuestas según nuestra preparación.

Lo que debes investigar y cómo hacerlo

Lo que necesitas para tener entrevistas exitosas

¿Por qué debes prepararte para las entrevistas de trabajo?

Cómo funcionan los procesos de selección

Las habilidades que te van a evaluar

Prepara tu estrategia previa a la entrevista