Cómo conducir un intake meeting exitoso
Contenido del curso
Cómo conducir un intake meeting exitoso
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Manuel Vicente Martínez Rodríguez
¡Hola! Espero que todos se encuentren bien. Prof. Fabiola, respondiendo a tu reto, yo le haría esta única pregunta al Hiring Manager:
"¿Qué tiene que lograr nuestro candidato, en caso de ser contratado, los primeros 3 meses de su employee life cycle para que acordemos que ha sido una contratación exitosa y una suma de valor al equipo?"
La respuesta a esta pregunta me permitiría entender cuáles son las necesidades o carencias del equipo, los KPIs con los que evaluarán al candidato sus primeros 3 meses, cuáles son las expectativas que tienen sobre su desempeño y qué considera el hiring manager cómo medida de éxito y plusvalía.
¡Gracias! Saludos.
Irán David Gómez
"Si contratamos a alguien que tiene todas las habilidades técnicas del CV, pero termina siendo un fracaso total a los seis meses, ¿qué fue exactamente lo que salió mal?"
Kevin Andrés Barros Del Duca
¿Cómo podríamos describir lo que necesitamos de tal forma que cualquier persona del equipo pueda comprenderlo?
David Vasquez Sánchez
Super buena la clase! Deberían verlo los hiring manager por lo del unicornio jeje
Jordy Amiel Suarez Veliz
Yo preguntaría qué es lo que realmente le haría exitosa a esta persona en su rol en sus primeros 30-60-90 días! (llevarlo a 6 meses me parece un horizonte demasiado amplio)
Ivette Cortez
Hola! Yo consultaria, si es deseable la experiencia en el puesto o si se puede compensar con un candidato que quiera ganar menos salario del ofrecido, con el objetivo de construir experiencia.
Manuel Marquez
En mi experiencia, me ha funcionado mucho preguntar al manager Según experiencia propia y top performance TMs, ¿Cuales son las caracteristicas que un excelente candidato debe tener y que no se muestra en el Job Description?
Conocer esta respuesta me ayuda aentender mejor que es lo que realmente quiere el HM y alinearlo con nuestra busqueda.
Maria Gutierrez
dejando a un lado la experiencia laboral que es importante, que otro tipo de habilidad blanda y motivacion buscas en un candidato que pueda ser fit para trabajar en una comunida remota y aislada?
Nixon Mauricio Garcia Martínez
¿Cual es la razon mas comun por la que descartan los pefiles de los candidatos para el rol? con el proposito de identificar rapidamente y optimizar la busqueda desde el inicio
Carolina Elena Landaverde Molina
¿cuánto tiempo desea que la persona permanezca en la posición que será contratado?
Josue Teodoro Lobato Cruz
le preguntaría cuales son sus goal a largo plazo y sus pasatiempos para evaluar su forma de pensar
