Las 7 etapas del candidate journey
Contenido del curso
Las 7 etapas del candidate journey
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Laureano López Arias
Javier Ramos
Mayerly Ríos Tamayo
Alejandro Rodríguez
Denisse Valades
Isabel Osorio Martinez
Se ha tocado un tema muy importante aquí: El tiempo invertido por parte del candidato.
Entre las materias que enseño en educación superior, una de ellas va orientada a la profesión, administración y liderazgo.
En esa materia, algo que insisto mucho en los jóvenes es que valoren mucho su tiempo y el cómo lo invierten. Entre las cosas que les enseño es detectar las red flags de las ofertas de empleo. Y en favor de empatizar con ellos, tocamos el tema de la incertidumbre que a veces algunas empresas le provocan a los candidatos cuando no les confirman el Sí, ni tampoco el No.
Siempre lo digo, es indispensable que se confirme el sí o el no, pero no quedarse en silencio. Para un candidato que está buscando empleo es muy valioso obtener respuesta rápida, sea cual sea, pero que haya respuesta. Eso es lo que hacen las empresas serias y con un buen equipo de RRHH.
Y dicho sea de paso, acerca del tema del feedback en el minuto 10:45, no sabía que hubiera casos donde incluso la ley no lo permite. Ese tema me gustaría conocerlo más a fondo. Porque me parece apremiante.
A mi forma de verlo, sin feedback no hay progreso para un postulante que recibió el No. Lo cual en la ecuación al final da como resultado tiempo desperdiciado. Tiene que haber una ganancia, por mínima que sea.
Me gustaría leer lo que opinan y saben los demás.
Totalmente de acuerdo , el lio es implementarlo pues para la empresa el ciclo se cierra con la contratación y no hay una razon para dar feedback a quienes no pasaron la entrevista
Desde mi experiencia, considero importante que TA se tome el trabajo de no solo hacer pruebas estructuradas y claras sino también que sean elaboradas con herramientas que faciliten el desarrollo de la misma, como eluso de excel para así poder formular fácilmente, escribir, etc. Tuve la experiencia de postularme a un cargo de Nómina donde las pruebas eran en una hoja con lápiz y borrador...
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Hay varias empresas en México que en ocasiones sin importarles el tiempo o preparación del candidato, terminan eligiendo a quien tiene más amistad con alguien de adentro y de corporativo... lo he visto mucho en casos gerencia les en empresas retail
s que cree appyaeana nuestra empresa
