Lo asegura World Economic Forum: para el 2030 se necesita volver a capacitar a más de mil millones de personas. ¿La razón? Los cambios a nivel tecnológico y las nuevas formas de interacción han transformado muchos roles, por esto, las empresas necesitan impulsar el desarrollo de competencias laborales tanto en habilidades digitales, como en las relacionadas a la venta o habilidades blandas.
¿Y cómo se puede desarrollar competencias? En este artículo exploramos 4 de los más importantes, pero antes iniciemos aclarando el concepto de competencia laboral.
Las competencias laborales son la combinación entre habilidades, conocimientos y atributos personales que pueden ser observables y medibles en el tiempo. Las empresas evalúan el rendimiento de sus equipos y contratan a nuevo personal basadas en las competencias de las personas, pues estas dan cuenta del éxito que podría tener un colaborador en su puesto de trabajo.
Precisamente, el fortalecimiento de las competencias mediante la capacitación trae beneficios como:
El desarrollo de competencias profesionales tiene una importancia relevante que exploramos a continuación.
Conoce cuáles son las habilidades duras más demandadas.
¿Qué se puede hacer para impulsar el desarrollo de competencias empresariales? Hay 4 aspectos fundamentales para tener en cuenta dentro de tu organización:
La capacitación es la manera que emplean diferentes compañías para que su talento crezca. No obstante, uno de los aspectos que deben evitar es capacitar sin tener en cuenta lo que quieren sus trabajadores. Una de las recomendaciones de HBR para mejorar el desarrollo y retención del personal tiene que ver con esto:
Así como es importante entender las necesidades del consumidor es importante entender las necesidades de los equipos. La empatía y la comprensión son elementales para proporcionarles oportunidades efectivas de aprendizaje.
En ese sentido, las reuniones 1:1 con cada miembro del equipo permitirán conocer cuáles son las competencias que necesitan capacitación y cómo sus necesidades se pueden alinear con los objetivos empresariales de crecimiento.
Los planes de desarrollo profesional son una manera efectiva de fortalecer, desarrollar o actualizar las competencias y habilidades de los equipos de trabajo. Estos son importantes porque además de mejorar distintas habilidades permite a las personas crecer profesionalmente y aumentar su satisfacción laboral.
La investigación de Mckinsey asegura que la satisfacción aumenta cuando una empresa:
Fuente: Mckinsey
De acuerdo a los datos recopilados por Go Gulf:
El 68% de equipos considera que la capacitación y el desarrollo de competencias es la política más importante en el lugar de trabajo.
Cuando las organizaciones se enfocan en crear una cultura de aprendizaje continuo, los procesos de desarrollo de competencias laborales tienen un impacto en la retención del personal. El aprendizaje se ve como una oportunidad de crecimiento y como un beneficio que hará que el talento se quede, ya que cuando no existe formación al menos 40% de trabajadores dejan sus cargos durante el primer año.
Mckinsey señala en su más reciente publicación que los equipos del futuro necesitarán desarrollar habilidades en cuatro categorías:
Y dentro de estas categorías se destacan diferentes habilidades blandas. ¿A qué se debe? Para las empresas, enfocarse en desarrollar competencias que ayudan a trabajar y socializar con otras personas son 61% más importantes que aquellas que solo tienen que ver con análisis o escritura, de acuerdo a Zety.
La comunicación, la organización, el trabajo en equipo o el liderazgo son habilidades blandas fundamentales para trabajar mejor entre equipos o con clientes.
Fuente: Zety
El aprendizaje en línea es una de las 7 tendencias en capacitación para 2022 y puedes acceder a ella con una plataforma de educación profesional efectiva como Platzi for Business. A través de rutas de aprendizaje personalizadas cada miembro de tu equipo puede capacitarse en diferentes competencias y habilidades para impulsar su crecimiento profesional.
La capacitación en línea brinda flexibilidad de aprendizaje y acceso a la información para cualquier miembro de tu organización. Además, te facilita visualizar los cursos más vistos y cómo va el progreso de tu equipo.
Contáctanos en Platzi for Business.
Hemos creado rutas personalizadas solicitándolas por email, En Ovy estamos a la espera de poder editarlas o crear propias directamente desde el Dashboard.
excelente
Muy buen post, me ha gustado mucho, contiene mucha información muy buena y me ha encantado los 4 consejos para el desarrollo de competencias laborales.
Un Saludo
excelente curso sin duda lo tomaré
El desarrollo de competencias laborales en tu organización es indispensable para alcanzar el éxito a largo plazo; además, incorporar las distintas herramientas de gestión de talento humano, brinda múltiples beneficios tanto para los empleados como para la compañía y te impulsa a posicionarte en un nivel competitivo con empleados calificados.
Por eso es importante contar con un proceso formal de evaluaciones de desempeño en tu empresa y, en función de los resultados, idear estrategias para desarrollar las habilidades y conocimientos de tus trabajadores, siempre tomando en cuenta los planes de la organización y los objetivos individuales de cada uno de ellos.
Estos métodos te permitirán obtener un aumento de la productividad de tus colaboradores, aumento de la satisfacción de tus clientes, mayor rendimiento en las ventas, menos rotación de personal y por supuesto, una ventaja competitiva ante el resto de las empresas.
¡Definitivamente de acuerdo!
Un equipo capacitado y organizado es un buen inicio para cualquier proyecto, más aún si se logran desarrollar distintas habilidades y se busca un enfoque complementario entre los miembros.
😃
Muy interesante.
Estaria 👍 👍
<code>No entendí 🤔
Gracias por la informacion.
Excelente post. Es indudable que mantener el aprendizaje continuo de habilidades duras y blandas, nos permitirá mantenernos vigentes y como recursos atractivos y capacitados para laborar. Si las empresas no quieren invertir en educación y desarrollo del equipo, la mejor decisión es de forma individual invertir en capacitación efectiva.
En la actualidad es necesario desarrollar varias competenica, entendiéndonos como seres holísticos. Empezar a trabajar en habilidades blandas es un paso importante en el desarrollo personal y crecimiento en distintos ámbitos de nuestra vida.
¡Gracias por el post!
😃
es cierto
Que buen Post, contiene mucha información interesante.
asi es
Excelente post, contiene información sumamente importante.
es verdad
Excelente post que nos demuestra la importancia de mantenerse en una formación continua, priorizando el conocimiento y el crecimiento por sobre el dinero.
muy interesante, yo particularmente tiendo, de una manera inconsciente, a darle mas importancia a las habilidades duras que a las blandas y sin embargo he podido constatar a lo largo de mi experiencia laboral que personas con un buen dominio de un surtido preciso de habilidades blandas tienen un crecimiento laboral mucho más rápido que otros con mejores habilidades duras pero sin un buen desarrollo de las blandas.