Los tipos de capacitación son la base para que los equipos en una empresa puedan desarrollar diversas habilidades duras o blandas y mantenerse competitivos en su industria. Forbes señala que el reskilling y upskilling en las empresas son puntos claves para evitar la rotación de personal y contar con equipos más comprometidos e innovadores.
En este artículo abordamos cuáles son los tipos de capacitación laboral más importantes para tu organización, así como la importancia que representan para impulsar una cultura de aprendizaje continuo.
Existen 3 tipos de capacitación laboral esenciales para los trabajadores y diferentes equipos de trabajo:
Cada tipo de capacitación tiene aspectos que debes evaluar para que impulses los objetivos de negocio y los objetivos profesionales de los colaboradores.
Este proceso se refiere a enseñar y entrenar a los colaboradores para que puedan desarrollar las habilidades y los conocimientos necesarios para avanzar en cualquier área de su desarrollo profesional, ya sea en su mismo rol o asumiendo uno nuevo.
De acuerdo a Zety, menos el 61% de las empresas se enfocan en retener y buscar talento que muestre diferentes habilidades blandas o soft skills. Las empresas requieren que sus equipos puedan adaptarse a los cambios, ser más productivos e innovar.
Y es que para lograr ideas que impulsen el crecimiento de la organización se necesita de equipos que entiendan las necesidades de los clientes, comuniquen información de manera asertiva y puedan trabajar de manera colaborativa.
¿Qué habilidades deberías fomentar y actualizar? Estas son las 10 más importantes de acuerdo a Zety:
La inteligencia artificial (Artificial Intelligence: AI) y las plataformas digitales hacen parte del día a día de las empresas que apuestan por la transformación digital. Por esta razón, necesitan equipos de trabajo que cuenten con la experiencia y conocimientos técnicos para hacer uso de herramientas que mejoren su productividad y les permita gestionar mejor sus proyectos.
¿Qué habilidades deberías fomentar y actualizar? Estas son las 10 más importantes de acuerdo a Zety:
Se refiere a los programas que se pueden diseñar dentro de una empresa para ayudar tanto a las personas nuevas como a aquellas que llevan tiempo dentro de la organización a desempeñar mejor sus tareas en su rol.
Estos programas tienen como finalidad que el colaborador inicie sus actividades con claridad en cuanto a sus nuevas funciones y responsabilidades, y así desempeñarse de manera eficiente.
Conocidos como onboarding, estos programas de capacitación buscan cubrir todos los temas importantes que pueden ir desde:
En el caso de promociones o ascensos dentro de tu empresa es importante que tus colaboradores puedan asumir sus nuevas responsabilidades con seguridad y con los conocimientos necesarios para el nuevo cargo.
Brindar orientación es una señal de que tu empresa se preocupa por el bienestar de todo su equipo de trabajo.
Promover una cultura de aprendizaje continuo requiere de programas que incentiven y actualicen las diferentes habilidades de tus equipos. Puedes enfocarte en dos tipos de programas:
De acuerdo a Zety, un 39% de empresas buscan que sus empleados desarrollen habilidades duras, ya que estas son necesarias para desarrollar proyectos de calidad y adaptarse a las nuevas tecnologías.
Platzi for Business te da la opción de capacitar a tus equipos en las habilidades técnicas que ellos y tu organización requiere. Aquí te presentamos un listado de los cursos que más prefieren las empresas que confían en Platzi.
Buscar soluciones creativas a los problemas, aumentar la productividad y promover una cultura de aprendizaje requiere del desarrollo de soft skills que proporcionen herramientas a los equipos para contribuir a su desarrollo profesional.
Desde Platzi for Business, tienes la opción de crear rutas de aprendizaje personalizadas y que se ajustan a tus necesidades de formación. Estos son algunos de los cursos que más promueven las organizaciones que confían en Platzi:
Conoce: qué es un plan de capacitación.
En la era de la transformación digital, invertir en capacitaciones es tan importante como la adquisición de nuevas tecnologías. Los equipos necesitan estar actualizados tanto en conocimientos técnicos que les permitan realizar sus tareas con calidad como en habilidades blandas que les permitan manejar situaciones que requieren de liderazgo o empatía.
De acuerdo con Michael Page, hay 3 razones muy importantes para incentivar la capacitación del personal:
Lo anterior está ampliamente relacionado con las características que cada vez más le atraen a los millennials para trabajar en una organización, de las cuales las 3 más importantes son:
Precisamente dentro de los objetivos y beneficios de la capacitación laboral se encuentran:
Es una realidad que los equipos de trabajo buscan un lugar que los impulse a crecer profesionalmente. En las empresas donde las capacitaciones laborales están obsoletas o no se promueven, el 74% de trabajadores considera que pierden potencial de trabajo debido a la falta de oportunidades de desarrollo, de acuerdo a Shift E-learning.
Con este panorama, ¿qué necesidades y tipos de capacitación deberías cubrir? Primero, establece un diálogo con tus equipos de trabajo; escucha sus propuestas y a partir de ahí establece objetivos que se ajusten a las necesidades de formación que necesita tu organización.
Trabajar en la construcción de objetivos permitirá tener un plan más claro a la hora de buscar programas de capacitación y ayudará a:
En Platzi for Business te asesoramos para construir un plan de capacitación acorde a las necesidades de tu equipo. Conversa con nuestros asesores en Platzi for Business.
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