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Creación de Ofertas Laborales en Startups Remotas
Proceso de Inducción y Evaluación de Nuevos Empleados en Startups
Construyendo una Cultura Inclusiva en la Empresa
Creación y Evaluación de Cultura Organizacional en Empresas
People Ops: Políticas y compensación
Documentación y Políticas en Recursos Humanos para Startups
Estrategias de Compensación en Startups para Atraer Talento
Mapeo de Compensación y Bandas Salariales en Startups
Estructura de Desempeño: OKRs, KPIs y Evaluaciones en Empresas
Retención y despidos
Gestión de Renuncias y Estrategias de Retención de Talento
Plan de Mejora y Desvinculación Laboral
Proceso de Desvinculación Laboral: Desempeño y Aptitud
Ciclo de Vida de Empleados: Contratación y Desvinculación
Creación de Ofertas Laborales en Startups Remotas
2/13¿Cómo estructurar una oferta laboral en una startup?
La elaboración de una oferta laboral requiere atención al detalle y empatía con el candidato. Resulta fundamental diseñar una oferta que sea tanto informativa como atractiva. En este proceso aprenderemos cómo estructurar una oferta efectiva para atraer al mejor talento.
¿Qué debe incluir la carta de oferta?
Una carta de oferta debe contar con diversos elementos clave que no solo informen, sino que también entusiasmen al candidato. Veamos cuáles son.
- Información sobre la empresa: Presenta una breve descripción de la startup, su visión y sus valores. Esto ayudará a que el candidato se conecte emocionalmente con la empresa desde el principio.
- Detalles del puesto: Incluye el título del trabajo, ubicación (remota o no), tipo de contrato y duración. Además, aclara el salario (bruto o neto) y en qué moneda se pagará, especialmente relevante en empresas globales.
- Supervisor o supervisora: Especifica quién será la persona responsable directa del contratado.
- Beneficios adicionales: Detalla cualquier beneficio, como seguro de salud, equipo de trabajo o compensaciones variables como bonos o comisiones.
- Descripción del trabajo: Define claramente las responsabilidades y las cualificaciones necesarias para el puesto.
- Cierre de la oferta: Añade una despedida motivadora que invite al candidato a unirse a la empresa. Incluye la fecha de inicio esperada, el límite para aceptar la oferta y las firmas requeridas para validar el documento.
¿Cómo garantizar el cumplimiento legal en una contratación remota?
Las startups remotas enfrentan desafíos únicos en términos de cumplimiento legal. Es crucial saber cómo manejar la contratación internacional garantizando el cumplimiento de normativas locales.
- Estructura de pago y legislaciones: Determina desde qué país se pagará al empleado y en qué moneda. Investiga qué leyes laborales se aplican a su situación.
- Uso de EORs (Employer of Record): Contratar a través de un EOR puede simplificar procesos, ya que estos contratarán al empleado en su país y moneda local, asegurando cumplimiento legal. Esto puede reducir riesgos y costos para la startup.
¿Cuál es el checklist post-aceptación de una oferta?
Una vez el candidato acepta la oferta, comienza una nueva etapa de preparación hasta su incorporación. Asegúrate de seguir un checklist detallado para cubrir todos los aspectos necesarios.
- Recolección de documentos: Solicita los documentos necesarios para formalizar el contrato, así como otros legales como un acuerdo de confidencialidad.
- Beneficios y equipos: Define y afilia al empleado a seguros y otros beneficios. Compra y prepara los equipos necesarios para su trabajo.
- Coordinación de sistemas y procesos: Integra al nuevo empleado en los sistemas internos y prepara el proceso de inducción o onboarding, crucial para una buena acogida.
La correcta elaboración y ejecución de los pasos detallados garantiza una contratación efectiva, atrae al talento adecuado y ofrece a los nuevos empleados una experiencia positiva desde el día uno en la startup.
Aportes 7
Preguntas 4
Gracias
Preguntas claves para la contratación, aplica sobre todo cuando están en diversos países: 1. ¿Cómo se van a contratar? 2. ¿Cómo se va a pagar la planilla? 3. ¿Qué código laboral aplica? Es aconsejable utilizar temporales para que contraten al empleado
Brindarle al candidato la información de la empresa, la misión, la filosofía y la cultura que se tiene de la empresa. En la oferta debe estar todos los detalles de la oferta laboral. Explicar que supervisor, sueldo, tipo de moneda, contrato, duración del contrato, locación y otros beneficios que se darán. Agregar la descripción del trabajo: indicando lo que se espera del trabajador. En la oferta debe haber un llamado a que la persona acepte la propuesta de trabajo, debe ser firmada.
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Centro escolar TECH-CHAP GPT
Logo
Muchas gracias por asistir a la dinámica de grupo de Tech – CHAP GPT
¡Hola Petrito Enhorabuena Juicioso!
Estamos súper contentos de confirmarte que has sido seleccionado como el nuevo Recluter Manager de Tech – CHAP GPT ¡Enhorabuena!
En este enlace contrataciónsuperwow-talento-startup-tech-chap-gpt/vamosaexplotartutalento/ con la propuesta que queremos hacerte, y la descripción del puesto para que empieces a vivir la experiencia de trabajar con nosotros. Si todo esta correcto por tu parte te esperamos en la primera reunión en línea 23/11/2040, por zoom. Un día antes se te enviara el enlace de la reunión, para empezar esta nueva aventura.
Saludos, y ¡bienvenido a Tech – CHAP GPT!
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Título del cargo: Recluter Manager
Dónde va a estar esta persona ubicada: Una oficina dentro del área de recursos humanos
tipo de contrato qué va a recibir: Contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado (6 meses – 8 meses). Posteriormente contrato indefinido, concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios.
Salario: $ 45, 000.00, percepción menos deducciones, pago en dólares
El supervisor general es Coordinador general de Recursos humanos.
Otros beneficios: seguro, se le va a proporcionar equipo, bono de productividad. Opción a comprar acciones
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Responsabilidades del Gerente de reclutamiento.
Gestionar el reclutamiento de la empresa. Buscamos un gerente de reclutamiento para diseñar y supervisar la contratación de nuestra empresa.
Los gerentes de reclutamiento trabajarán estrechamente con nuestros reclutadores para gestionar los procesos de búsqueda, entrevistas y empleo. Para tener éxito en este puesto, los gerentes de reclutamiento deben tener estudios académicos de RR. HH. y experiencia seleccionando y evaluando a candidatos. Los candidatos también deben conocer la legislación laboral. El candidato ideal es un líder de equipo que es capaz de tomar decisiones efectivas rápido.
• Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos (p. ej., solicitud de empleo y procesos de incorporación)
• Supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento
• Hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento (p. ej., tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación)
• Implementar nuevos métodos de búsqueda (p. ej., reclutamiento social y búsquedas booleanas)
• Revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa
• Investigar y decidir opciones para anunciar empleos
• Asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas para realizar entrevistas
• Recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador
• Coordinar con los directores de departamento para prever necesidades de contratación futuras
• Mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones
• Participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional
• Crear la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales de RR. HH., universidades y otros socios
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Estimado Petrito Enhorabuena Juicioso.
Nos es muy grato informarte en este momento de la ACEPTACIÓN para el cargo de Gerente de Reclutamiento para 05/12/2040, online. Es necesario que te pongas de inmediato en contacto con el supervisor chancleta ditilio tranquilino, supervisor
No nos queda más que felicitarte por tu ingreso a la institución e informarte sobre el próximo inicio de clases el 4 de Diciembre del 2040.
Saludos cordiales.
Casiopea mirador
Área de Recursos humanos
Tel. 99 999 999 99
Email: [email protected]
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