Contenido del curso
Estrategias para Construir y Gestionar Equipos de Social Media
Nuestro trabajo como estrategas de redes sociales también consiste en organizar, manejar y estructurar equipos de trabajo. Para esto nuestro equipo debe saber a qué miembro o departamento de la compañía reportamos nuestro trabajo.
Para crear y crecer un equipo de redes sociales debemos responder las siguientes preguntas:
Cuando trabajamos en equipo podemos tener más posibilidades sobre el contenido que publicamos, dentro del equipo pueden haber diseñadores, community managers, analistas, copywriters y estrategas de redes sociales.
Lo ideal es que los creadores de contenido preparen la primera versión del contenido, después pasa por el resto de equipo para enriquecerla y termina en el community manager que da la aprobación final para publicar estos contenidos.
Ignacio Alberto Velásquez Franco
Estudiante
Javier Paulo Perdomo Tamani
Estudiante
Jhon Torres Cahua
Estudiante
Diana Reyes
Estudiante
emilia belen ramos
Estudiante
Juan Castro
ProfesorJuan Castro
Profesor
Sofía Silva
Estudiante
Martin Rios Lamboo
Estudiante
Andrés Alarcón Plata
Estudiante
Alex Leonardo Cuaran Coral
EstudianteDiana Reyes
Estudiante
Angel Hernandez
EstudianteDiana Reyes
Estudiante
Alejandra Buitrago
Estudiante
Kevin Morales
EstudianteJessica López Mosquera
Estudiante
Sara Hernandez
Estudiante
Daniel Alejandro Ibañez Gaona
Estudiante
Patricio Sánchez Fernández
EstudianteJuan Carlos Mendoza
Estudiante
Denisse Jimenez
EstudianteAmenadie
Estudiante
Ana María Romero Velázquez
Estudiante
Jacqueline Gomez
Estudiante
DIEGO PEREZ
Estudiante
Jean Pavon
Estudiante
Oscar Rafael Carpio Arana
Estudiante
David Elena Morales
Estudiante📕RESUMEN:
Para empezar a construir y manejar debemos preguntarnos: ¿A quién le vamos a reportar? En muchos casos es el CEO quien recibe la reportería.
Para crear y crecer un equipo de SM necesitamos responder:
Dentro de los roles podemos tener:
Diseñadores.
Community Managers.
Analistas.
Estrategas de redes sociales.
Copywritter.
Es posible que más de 1 rolo lo cumpla 1 perfil.
Al trabajar en equipo podemos tener más opiniones sobre lo que estamos publicando, por lo cual menos errores.
Lo ideal es que el creador haga la primera propuesta y rebote con algún experto hasta que el Community Manager tenga el mensaje final.
Se tiene el modelo orgánico que es que cualqueira en la organización puede ejecutar una publicación.
Otro modelos es el centralizado que es cuando todos aportan mensaje a lo más seguro un Community Manager.
El modelo agrupado es una mezcla que hace que todos los equipos brindan información, pero es necesario que haya permisos.
El modelo holistico es cuando todos hablan de todo, abren varios eprfiles y tan solo se arroja la información, necesita de capacitación.
Debemos asignar tareas espacíficas, planificar bien el timpo y definir micro tareas que ayuden al mejoramiento.
Super!👏😀
Estructuras:
-Orgánico
-Centralizado
-Agrupado
-Holístico
Según esto ¿cómo está compuesto tu equipo?
interesante la propuesta de los roles y el aprovechamiento del talento de nuestros trabajadores, sin embargo, creo que todos notamos como actualmente las búsquedas laborales para puestos como el CM se abusan de estos "talentos" o capacidades extras para ahorrar a la hora de contratar.. las propuestas solicitan: CM con +4 años de experiencia, con conocimiento en Diseño gráfico, web, arquitectónico, grafitero, etc; que sepa edicion de video, tambien manejo de camara, sea asistente de producción, maquillador, estilista y sirva buen cafe... y así... Es realmente frustrante.. entiendo lo del talento.. pero no por eso vamos a arriesgar a hacer un diseño sin haber tenido el conocimiento educativo y la formación de un diseñador.. no creen?
¿Cuáles son los integrantes de tu equipo de redes sociales? ¿Tienen más de una función cada uno?
Según las estructuras que aprendimos en clase, ¿cuál se acomoda mejor a tu compañía? ¿por cuanto tiempo podrán seguir con esta estructura?
Creo que además de la forma en que trabajen es importante definir responsabilidades y apoyarse como equipo. La realidad es que existirán contingencias como menciona en el video, pero lo importante es prevenirlo lo más que se pueda.
Dividir en microtereas las metas que se van a ejecutar
Reutilizar talento es el secreto para empezar
en los esuipo de trbajo es de gran importacia conocer los roles de cada uno asi mismo como sus hablidades de lo cual podemos generar una fortaleza qeu ayudadra al crecimieto del mismo equipo aplicadno los diferetes modelos del manejo de los equipos.
¿Cómo está constituído tu equipo de trabajo?
Que tan saludable es para cualquier página en Facebook realizar 1 publicación por hora? Si muchas publicaciones tienen un bajo rendimiento, esto disminuye la relevancia de toda la página?
Si tienes el tiempo puedes encontrar tu mismo los hallazgos. Por lo general (y como lo expliqué en la clase de algoritmos) los post tienen un limite de visualización.
Si delego a cada colabor una publicación, no corro el riesgo de perder la linea gráfica?
No porque todas las personas deberían trabajar en base a una línea gráfica.
En dado caso de que se esté perdiendo esa línea gráfica, tal vez deberías hablar con las personas y establecerla para que no vuelva a suceder
si una persona hace todo los roles, es posible?
¡Hola! Es posible, pero no recomendable, siempre es mejor tener a alguien experto en cada área. :smile:
En proyectos que apenas inician, lo que suelo hacer es tener plantillas de todo. Desde textos, a formatos para publicar. Así te ahorras mucho tiempo cuando ya comiences a trabajar y tengas que hacer algo que requiera una respuesta inmediata.
Un punto súper interesante que habla la profe Tifis, tiene que ver con los "Talentos transversales". Un colaborador de bodega, perfectamente podría postear en las RR.SS para comunicarse con los leads y los clientes habituales, podría tomar fotos del proceso de empaque y despacho y escribir una frase que genere engagement. El lead o el cliente habitual
Gracias por el aporte
Es bueno conocer diferentes tipos de organizar a tu equipo para ir mejorando mientras creces o sugerir a tus clientes B2B cómo organizarse en el área de mkt.
simplemente WOW
Los diseñadores, acabamos haciendo de todo por el mismo sueldo
Para crear y crecer un equipo de redes sociales debemos responder las siguientes preguntas:
¿Cuánto presupuesto tenemos? ¿Debo contratar nuevos talentos? ¿Cómo estamos explotando nuestros recursos?
Nuestro trabajo como estrategas de redes sociales también consiste en organizar, manejar y estructurar equipos de trabajo. Para esto nuestro equipo debe saber a qué miembro o departamento de la compañía reportamos nuestro trabajo.
Excelente información
trello es una muy buena aplicación para gestión
Es gratis o de pago?
Es gratis, aunque tiene algunas opciones de pago.