Contenido del curso
Tres pilares del liderazgo: confianza, credibilidad y conexión
Francisco Ponce
Estudiante
Juan Carlos Sales Ramirez
Estudiante
AHYMAR LEONCIO CHAMBI YUCRA
Estudiante
Yesid Felipe Perdomo Figueroa
Estudiante
Carlos Jiménez Avendaño
Estudiante
Carlos Alfredo Gómez Ramírez
EstudianteJacqueline Lisbeth Portillo Cruz
Estudiante
César Daniel Henríquez Barrera
Estudiante
Dario Mendoza
Estudiante
Andrea Carolina Ramos Antonio
Estudiante
Cristian Eduardo Samboní Castillo
EstudianteCristian Eduardo Samboní Castillo
EstudianteCristian Eduardo Samboní Castillo
EstudianteCristian Eduardo Samboní Castillo
Estudiante
Joselyn pineda Diaz
EstudianteMoises Acevedo Osorio
EstudianteAna Leticia Martinez de Rauda
EstudianteCarlos Alberto Pleitez Fuentes
EstudianteYazmin Huiza Sotelo
Estudiante
Nicolas Tomasin
Estudiante
Cesar Augusto Meza Arcia
Estudiante
Ever Nerio
EstudianteEste curso es oro puro...🔥
es correcto
opino lo mismo
Construcción de confianza:
-Comunicación activa con el equipo de trabajo ser claro cuando se puede realizar compromisos y cuando no se pueden cumplir.
-Escuchar al equipo de trabajo conociéndolo sin exponer la información sensible que deposita cada uno.
-Promoviendo hábitos desde nuestro actuar en el equipo de trabajo, no somos perfectos pero se busca una armonía en el entorno.
Credibilidad:
-Brindar toda la información clara.
-Ser cuidadoso con lo que se le dice al equipo de trabajo.
Conexión:
-Tener empatia sin perder la autoridad.
-Respetar la posicion del equipo y brindar informacion sobre nuestra posición.
Mis tres hábitos diarios: 1. Comunicación Transparente y Proactiva 2. Revisión y Cumplimiento de Protocolos 3. Escucha Activa y Feedback Constante
hablar mal no es una opción al contrario hay que animar a dar siempre el ciento por ciento
La credibilidad se construye predicando con el ejemplo lo que se expresa. Debemos tener conexión con el equipo no para caer bien, sino para un bien común y que la confianza sea el pilar fundamental para sostener un buen ambiente laboral
Jacqueline, has dado en el clavo. Muchos confunden el liderazgo con ser "el alma de la fiesta", cuando en realidad es ser el arquitecto de la cultura.
Dices que la credibilidad es coherencia, y es la base de todo. Pero dime, ¿qué pasa cuando, aun siendo coherente, el equipo no percibe esa conexión? A veces el "bien común" que mencionas no es evidente para todos.
¿Cómo logras que ellos vean ese propósito compartido sin que suene a discurso vacío? ¿Qué es lo que realmente hace que un miembro del equipo diga "sí, esto es por nosotros" en lugar de "esto es solo por el jefe"?
Tres hábitos:
Según la clase "Tres pilares del liderazgo: confianza, credibilidad y conexión", la confianza es la base de cualquier relación de trabajo en equipo. Se construye con coherencia, transparencia y cumpliendo promesas. Se destruye al no cumplir promesas, manipular información o hablar mal del equipo.
Hola. Les comparto los hábitos a fortalecer personalmente en estos 30 días:
Confianza
Credibilidad
Conexión
Actividad: Tres hábitos para fortalecer credibilidad:
- Escucha. - Da seguimiento. - Trata a todos por igual.
Conexión no es: caerle bien a todos, manipular para hacer lo que prefieras confundir cercanía con falta de límites.
Hábitos para construir credibilidad:
Confianza, credibilidad y conexión; siendo la confianza, la más importante.
La confianza debe ir con coherencia. Ser transparente es saber aceptar errores también.
Cumplir promesas también genera confianza.
Se destruye así: No cumplir, retener información, hablar mal de tu equipo y tratar a todos por igual.
confianza, escucha activa, credibilidad
Comunicación con mi equipo de trabajo. Puede ser considerada como Debilidad ??
La confianza es la base de todo trabajo en equipo, con excelencia
El Líder en la medida escoge a su Equipo
hola
3 habitos para mejorar la credibilidad
1 - Escuchar a mi equipo
2 - Admitir mis errores
3 - Cumplir mis promesas
maravilloso este curso, permite reafirmar aquello que estás haciendo bien y descubrir estrategias para mejorar aquello que aun no estás haciendo bien.
La he conseguido viendo estos videos.
