Angela Mateus
:) El punto del empleado dirige me parece crucial, no es fácil lograrlo con algunos, pero considero que empoderarlos ayudará muchísimo en estos 1-1.
Felipe Bernardo González Barranco
Estoy de acuerdo, es difícil cuando no hay todavía confianza
Alvaro Moya
ProfesorEstablecer expectativas claras al comienzo es la base. Dejar claro que como manager no vas a dirigir la conversación, que él/ella debe traer sus preocupaciones, bloqueos o conversaciones a la mesa para arrancar, y dejar hacer. Incluso sin confianza, cuando se dan claras las reglas del juego, las personas suelen responder adecuadamente :)
