Qué son las evaluaciones de desempeño

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Contenido del curso

Introducción al curso

1
Introducción y bienvenida al curso
01:22 min

Introducción a las herramientas y procesos de gestión de equipos

Rutas de desarrollo

1-1

Evaluaciones de desempeño

Conclusiones / Cierre

16
Conclusiones y cierre
01:32 min

Tomar examen

Qué son las evaluaciones de desempeño

Comentarios

Claudia QR

student

Las evaluaciones de desempeño sirven como un arma poderosa para alinear el plan de carrera del empleado, junto con los objetivos de desarrollo personales y profesionales con los de la empresa.

Son una herramienta de medición del desempeño profesional de una persona respecto a las funciones y responsabilidades de su cargo.

Las expectativas deben estar bien definidas.
Analizan y evalúan al empleado.
Establecen expectativas para el futuro.
Motivan y construyen confianza.

Beneficios:

Aumentan el rendimiento.
Detectan necesidades.
Crecimiento personal y profesional.
CheckPoint documentado.
Indicadores objetivos.

Patricio Sánchez Fernández

student

Buen resumen.

Guillermina Sánchez Jiménez

company_admin

Patricio Sánchez Fernández

student

Esa es la máxima.

Iván Calvario Bonilla

student

Donde puedo reportar porque en el Quiz me dice que la respuesta es correcta y en el examen me la marca mal... que se hace en estos casos?

Gracias.

Jose Daniel Velasquez H

company_admin

Hola, me paso lo mismo, hay un error en el quiz

Patricio Sánchez Fernández

student

Siempre que hablan de: "Evaluación de Desempeño". Recuerdo el juicio categórico de mi profe de RR.HH que retumba como la sirena de las 12: "No sirven de nada". En la práctica, jamás vi que por la evaluación de desempeño despidieran o promovieran a alguien. Al contrario, buena parte de los ascensos se daban en Santiago (Casa Matriz) Los despidos fueron por ajustes antes las crisis. El último ajuste grande fue para abordar los efectos de La Pandemia.

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

student

Gracias

Héctor Padrón Espinosa

student

Felipe Bernardo González Barranco

student

expectativas bien definidas.
Analizar y evaluar al empleado.
Establecer expectativas para el futuro.
Motivar y construir confianza.

Introducción al curso

Introducción y bienvenida al curso

Introducción a las herramientas y procesos de gestión de equipos

La experiencia del empleado

Principales herramientas del manager

Rutas de desarrollo

Qué son las rutas de desarrollo

Track individual y track de gestión

Principales perfiles de gestión

Cómo preparar rutas de desarrollo

1-1

Qué son los 1-1

Tipos de conversaciones en los 1-1s

Estructura y formatos

Cómo preparar 1-1 efectivos

Evaluaciones de desempeño

Qué son las evaluaciones de desempeño

Tipos y formato

Proceso de preparación

Cómo preparar evaluaciones de desempeño efectivas

Conclusiones / Cierre

Conclusiones y cierre