Patricio Sánchez Fernández
Nuevo curso, nuevo desafío.
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Patricio Sánchez Fernández
Nuevo curso, nuevo desafío.
Lemuel Natán
A darle átomos!!!
MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA
Venga a darle con todo
Omar Aguayo
Puede escribir el nombre del ecosistema por favor, no lo alcanzo a entender en el video
Angel Javier Sanchez Tenjo
Te comparto el link:
sergio galvan
¿Cuál es la mejor forma de medir desempeño?
La mejor forma de medir el desempeño es combinando métricas cuantitativas (los resultados) con comportamientos cualitativos (la cultura). No basta con que alguien alcance sus objetivos si en el proceso destruye la moral del equipo. Debes establecer expectativas extremadamente claras desde el día uno, utilizando marcos como los OKRs o KPIs, y complementarlos con un sistema de feedback continuo. Las evaluaciones de desempeño no deben ser una sorpresa de fin de año; deben ser simplemente el resumen formal de las conversaciones que ya has estado teniendo semana a semana en tus sesiones de 1-1.
María del Consuelo Irastorza Vázquez
centraremos en tres esenciales. Las rutas de desarrollo; los 1:1 y las evaluaciones de desempeño.
Usando estas herramientas adecuadamente y aprovechando el potencial de usarlas de manera combinada, podrás obtener el máximo rendimiento de cada uno de los miembros de tu equipo; cumplir con los objetivos y resultados esperados para la compañía y mantener un alto nivel de motivación y compromiso.