Gustavo Moreno
Menos es mas, pocos objetivos de rendimientos No puedes alcanzar las excelencia en muchas areas, céntrate en pocas areas de alto impacto.
Cada evaluación debe estar adaptada a cada rol y a cada persona, haz que se sientas únicos, no son piezas de una cadena de producciones, son personas con sus propias inquietudes, problemas y aspiraciones.
Alvaro Moya
ProfesorGenial! El problema es que se hace repetitivo, monótono y normalmente es una tarea odiada. Cuando piensas en el potencial de cada una de las personas, y te ciñes a sus diferencias, es cuando la magia surge. Por eso es importante ir tomando notas de cada miembro del equipo todo el tiempo. Tienes más cosas personales que añadir al documento y no empiezas de 0, evitando el "síndrome de la hoja en blanco"
