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Proceso de preparación

Clase 14 de 16 • Curso de Herramientas para Managers

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Contenido del curso

Introducción al curso

  • 1
    Introducción y bienvenida al curso

    Introducción y bienvenida al curso

    01:22 min

Introducción a las herramientas y procesos de gestión de equipos

  • 2
    La experiencia del empleado

    La experiencia del empleado

    04:33 min
  • 3
    Principales herramientas del manager

    Principales herramientas del manager

    03:00 min
  • Quiz Herramientas y Procesos de Gestión

Rutas de desarrollo

  • 4
    Qué son las rutas de desarrollo

    Qué son las rutas de desarrollo

    02:57 min
  • 5
    Track individual y track de gestión

    Track individual y track de gestión

    02:57 min
  • 6
    Principales perfiles de gestión

    Principales perfiles de gestión

    05:30 min
  • 7
    Cómo preparar rutas de desarrollo

    Cómo preparar rutas de desarrollo

    02:24 min
  • Quiz Rutas de Desarrollo

1-1

  • 8
    Qué son los 1-1

    Qué son los 1-1

    04:10 min
  • 9
    Tipos de conversaciones en los 1-1s

    Tipos de conversaciones en los 1-1s

    07:52 min
  • 10
    Estructura y formatos

    Estructura y formatos

    10:09 min
  • 11
    Cómo preparar 1-1 efectivos

    Cómo preparar 1-1 efectivos

    07:44 min
  • Quiz 1-1 Herramientas para Managers

Evaluaciones de desempeño

  • 12
    Qué son las evaluaciones de desempeño

    Qué son las evaluaciones de desempeño

    03:44 min
  • 13
    Tipos y formato

    Tipos y formato

    04:33 min
  • 14
    Proceso de preparación

    Proceso de preparación

    Viendo ahora
  • 15
    Cómo preparar evaluaciones de desempeño efectivas

    Cómo preparar evaluaciones de desempeño efectivas

    05:14 min
  • Quiz Desempeño: Herramientas para Managers

Conclusiones / Cierre

  • 16
    Conclusiones y cierre

    Conclusiones y cierre

    01:32 min
  • Tomar el examen del curso
    • Claudia QR

      Claudia QR

      student•
      hace 4 años

      Observación y captura de datos:

      • Tener feedback cuantitativo y cualitativo.
      • Evitar contenido genérico , ser específico .
      • Hacer las preguntas correctas .
      • Se puede incluir feedback de terceros con cautela.
      • Feedback correctivo y positivo.

      Síntesis de la información:

      • Eliminar sesgos y contenido irrelevante .
      • Identificar en el feedback "que no concuerda"
      • Debe ser accionable.

      Facilidades:

      • Mejorar el rendimiento con recursos, entrenamientos , etc.
      • Aclarar expectativas. Que hacer y que no.
        Patricio Sánchez Fernández

        Patricio Sánchez Fernández

        student•
        hace 2 años

        Buen resumen, Claudia.

      Gustavo Moreno

      Gustavo Moreno

      student•
      hace 3 años

      Feedback cuantitativo: Calificar entre 1 y 4 para evitar tener respuestas sin escala (vacías): 1 - muy malo 2 - malo 3 - bueno 4 - muy bueno

      Si son 5 escalas (error), es posible que queda una escala en el centro, ni bueno ni malo, lo cual no permite medir bien.

      Angela Mateus

      Angela Mateus

      student•
      hace 3 años

      Para el proceso de Observación y captura de datos, un colaborador puede ser nuevo en tu equipo o área o haber participado en eso 6 meses en proyectos con otro manager, en ese caso a mi me ha funcionado, buscar apoyo en esas otra personas que estuvieron a cargo y están relacionados con su desempeño y así tener la información completa del periodo de tiempo que se esta evaluando.

        Alvaro Moya

        Alvaro Moya

        teacher•
        hace 3 años

        Muy bueno, muchas gracias Angela!

      WILSON APONTE GARCIA

      WILSON APONTE GARCIA

      student•
      hace 3 años

      Me gustó mucho que todas las preguntas correctas tienen un enfoque constructivo y positivo, es la forma en la que nos debemos comunicar siempre en lo posible, no solo para nuestra auto-evaluación, compañeros o subalternos si no con nuestros hijos y/o familia:

      • Que metas alcanzo en el último trimestre
      • Tiene interés en capacitarse, prepararse y superarse
      • Suele aportar ideas que benefician a la empresa
      • Participa de manera activa en las reuniones de equipo y area
      • Respeta las reglas de la organización
      • proyecta una imagen acorde a la empresa que representa
      • Como reacciona tras cometer un error
      • Contribuye el trabajador a un ambiente laboral positivo
        Patricio Sánchez Fernández

        Patricio Sánchez Fernández

        student•
        hace 2 años

        Buen aporte, Wilson.

      MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

      MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

      student•
      hace 3 meses

      Gracias

      Patricio Sánchez Fernández

      Patricio Sánchez Fernández

      student•
      hace 2 años

      En nuestro caso, cuando los colaboradores llevaban menos de 6 meses, quedaban exentos de la evaluación, y cuando venían trasladados, la evaluación era responsabilidad de la jefatura anterior.

    Escuelas

    • Desarrollo Web
      • Fundamentos del Desarrollo Web Profesional
      • Diseño y Desarrollo Frontend
      • Desarrollo Frontend con JavaScript
      • Desarrollo Frontend con Vue.js
      • Desarrollo Frontend con Angular
      • Desarrollo Frontend con React.js
      • Desarrollo Backend con Node.js
      • Desarrollo Backend con Python
      • Desarrollo Backend con Java
      • Desarrollo Backend con PHP
      • Desarrollo Backend con Ruby
      • Bases de Datos para Web
      • Seguridad Web & API
      • Testing Automatizado y QA para Web
      • Arquitecturas Web Modernas y Escalabilidad
      • DevOps y Cloud para Desarrolladores Web
    • English Academy
      • Inglés Básico A1
      • Inglés Básico A2
      • Inglés Intermedio B1
      • Inglés Intermedio Alto B2
      • Inglés Avanzado C1
      • Inglés para Propósitos Específicos
      • Inglés de Negocios
    • Marketing Digital
      • Fundamentos de Marketing Digital
      • Marketing de Contenidos y Redacción Persuasiva
      • SEO y Posicionamiento Web
      • Social Media Marketing y Community Management
      • Publicidad Digital y Paid Media
      • Analítica Digital y Optimización (CRO)
      • Estrategia de Marketing y Growth
      • Marketing de Marca y Comunicación Estratégica
      • Marketing para E-commerce
      • Marketing B2B
      • Inteligencia Artificial Aplicada al Marketing
      • Automatización del Marketing
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      • Creación de Contenido para Redes Sociales
    • Inteligencia Artificial y Data Science
      • Fundamentos de Data Science y AI
      • Análisis y Visualización de Datos
      • Machine Learning y Deep Learning
      • Data Engineer
      • Inteligencia Artificial para la Productividad
      • Desarrollo de Aplicaciones con IA
      • AI Software Engineer
    • Ciberseguridad
      • Fundamentos de Ciberseguridad
      • Hacking Ético y Pentesting (Red Team)
      • Análisis de Malware e Ingeniería Forense
      • Seguridad Defensiva y Cumplimiento (Blue Team)
      • Ciberseguridad Estratégica
    • Liderazgo y Habilidades Blandas
      • Fundamentos de Habilidades Profesionales
      • Liderazgo y Gestión de Equipos
      • Comunicación Avanzada y Oratoria
      • Negociación y Resolución de Conflictos
      • Inteligencia Emocional y Autogestión
      • Productividad y Herramientas Digitales
      • Gestión de Proyectos y Metodologías Ágiles
      • Desarrollo de Carrera y Marca Personal
      • Diversidad, Inclusión y Entorno Laboral Saludable
      • Filosofía y Estrategia para Líderes
    • Diseño de Producto y UX
      • Fundamentos de Diseño UX/UI
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      • Diseño de Interfaces y Prototipado (UI Design)
      • Sistemas de Diseño y DesignOps
      • Redacción UX (UX Writing)
      • Creatividad e Innovación en Diseño
      • Diseño Accesible e Inclusivo
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      • Gestión de Producto y Liderazgo en Diseño
      • Diseño de Interacciones Emergentes (VUI/VR)
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      • Fundamentos de Producción Audiovisual
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      • Producción de Audio y Podcast
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      • Estrategia, Marketing y Monetización de Contenidos
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      • Fundamentos de Desarrollo Móvil
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      • Diseño UX/UI para Móviles
    • Diseño Gráfico y Arte Digital
      • Fundamentos del Diseño Gráfico y Digital
      • Diseño de Identidad Visual y Branding
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      • Diseño Gráfico Asistido por Inteligencia Artificial
      • Creatividad e Innovación en Diseño
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      • Financial Analyst
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      • Cultura, Talento y Liderazgo
      • Finanzas y Operaciones en Ecommerce
      • Startups Web3 y Blockchain
      • Startups con Impacto Social
      • Expansión y Ecosistema Startup
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      • Fundamentos de Cloud y DevOps
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