Qué son las evaluaciones de desempeño

Clase 12 de 16 • Curso de Herramientas para Managers

Claudia QR

student•

Las evaluaciones de desempeño sirven como un arma poderosa para alinear el plan de carrera del empleado, junto con los objetivos de desarrollo personales y profesionales con los de la empresa.

Son una herramienta de medición del desempeño profesional de una persona respecto a las funciones y responsabilidades de su cargo.

Las expectativas deben estar bien definidas.
Analizan y evalúan al empleado.
Establecen expectativas para el futuro.
Motivan y construyen confianza.

Beneficios:

Aumentan el rendimiento.
Detectan necesidades.
Crecimiento personal y profesional.
CheckPoint documentado.
Indicadores objetivos.

Patricio Sánchez Fernández

student•

Buen resumen.

Guillermina Sánchez Jiménez

company_admin•

Patricio Sánchez Fernández

student•

Esa es la máxima.

Iván Calvario Bonilla

student•

Donde puedo reportar porque en el Quiz me dice que la respuesta es correcta y en el examen me la marca mal... que se hace en estos casos?

Gracias.

Jose Daniel Velasquez H

company_admin•

Hola, me paso lo mismo, hay un error en el quiz

Patricio Sánchez Fernández

student•

Siempre que hablan de: "Evaluación de Desempeño". Recuerdo el juicio categórico de mi profe de RR.HH que retumba como la sirena de las 12: "No sirven de nada". En la práctica, jamás vi que por la evaluación de desempeño despidieran o promovieran a alguien. Al contrario, buena parte de los ascensos se daban en Santiago (Casa Matriz) Los despidos fueron por ajustes antes las crisis. El último ajuste grande fue para abordar los efectos de La Pandemia.

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

student•

Gracias

Héctor Padrón Espinosa

student•

Felipe Bernardo González Barranco

student•

expectativas bien definidas.
Analizar y evaluar al empleado.
Establecer expectativas para el futuro.
Motivar y construir confianza.