Coach y mentor del plan de carrera
Curso de Diseño y Desarrollo de Plan de Carrera
¿Qué es un plan de carrera?
Un plan de carrera es un conjunto de acciones que una persona realiza para definir y alcanzar sus objetivos profesionales. Un plan de carrera ayuda a identificar las fortalezas, debilidades, intereses y valores de la persona, así como las oportunidades y amenazas del entorno laboral.
¿Cómo elaborar un plan de carrera?
Para elaborar un plan de carrera se pueden seguir los siguientes pasos:
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Definir la misión profesional: Se trata de establecer una visión a largo plazo de lo que se quiere lograr en la carrera. Para ello se puede responder a preguntas como: ¿Qué me apasiona? ¿Qué me motiva? ¿Qué valor puedo aportar? ¿Qué impacto quiero tener? La misión profesional debe ser clara, concreta y realista. — (Definir 1 o 2 pasos en el futuro de su carrera.)
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Enumerar los recursos disponibles: Se trata de hacer un inventario de los conocimientos, habilidades, competencias y experiencias que se poseen o que se pueden adquirir para alcanzar la misión profesional. También se debe tener en cuenta el nivel de formación académica, los idiomas que se dominan, las certificaciones o diplomas que se tienen o que se pueden obtener.
Nota: Aquí el líder le hace saber cuales posee y cuáles debe desarrollar
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Modelo (70%-20%-10%)
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70% - De tareas estimulantes.
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20% - Relaciones de desarrollo.
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10% - De los cursos y la formación.
Deberá proveer recursos RRHH para esta sección.
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Analizar el mercado laboral: Se trata de investigar las tendencias, demandas y oportunidades del sector o industria en el que se quiere trabajar. Para ello se puede consultar fuentes como: portales de empleo, redes sociales profesionales, informes sectoriales, contactos personales o profesionales.
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Establecer los objetivos profesionales: Se trata de concretar qué se quiere lograr en el corto, medio y largo plazo en la carrera. Los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales (SMART). Por ejemplo: Obtener una certificación en X área antes del final del año.
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Diseñar el plan de acción: Se trata de definir las estrategias y actividades que se van a realizar para conseguir los objetivos profesionales. El plan debe incluir: las acciones concretas a realizar (por ejemplo: inscribirse en un curso), los recursos necesarios (por ejemplo: tiempo, dinero), los indicadores para medir el progreso (por ejemplo: horas estudiadas) y los plazos para cumplir cada acción (por ejemplo: fecha límite).
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Es recomendable que RRHH implemente un programa de mentoría.
¿Qué papel juegan el coach y el mentor en el plan de carrera?
Un coach y un mentor son dos figuras que pueden apoyar el desarrollo profesional de una persona mediante diferentes métodos:
- Un coach es un profesional que acompaña a la persona en su proceso de aprendizaje y cambio mediante técnicas como: preguntas poderosas, escucha activa o feedback constructivo. El coach ayuda a la persona a descubrir sus potencialidades, superar sus obstáculos y alcanzar sus metas.
- Un mentor es una persona con experiencia y conocimiento en un campo determinado que guía a la persona mediante consejos prácticos, ejemplos o recomendaciones. El mentor ayuda a la persona a adquirir nuevas competencias, ampliar su red de contactos o acceder a nuevas oportunidades.
El líder
- El líder puede desempeñar el rol tanto de coach como de mentor según las necesidades del talento.
- El líder debe evaluar si es necesario asignar un coach o un mentor externo al talento, o si puede asumir él mismo esa función.
- El líder debe buscar un coach cuando detecte que el talento necesita mejorar su autoconocimiento, su confianza o su motivación.
- El líder debe buscar un mentor cuando detecte que el talento necesita adquirir nuevos conocimientos, habilidades o experiencias.
- El líder debe asegurarse de que el talento reciba una orientación adecuada, adaptada a sus objetivos e intereses.
- El líder debe facilitar que el talento tenga espacios regulares de comunicación con su coach o mentor, y que reciba feedback sobre su desempeño.
- El líder debe fomentar que el talento sea responsable de su propio aprendizaje y desarrollo, y que tome decisiones informadas sobre aspectos tan diversos como:
- Qué idiomas conviene aprender.
- En qué máster matricularse y cuándo hacerlo.
- Qué iniciativas de voluntariado podrían llevarse a cabo.
- Qué actividades pueden convertir el currículum en el de un candidato fuerte para el trabajo que se desea.
- Qué cargos a los que se puede aspirar y qué requisitos se necesitan para cubrirlos.
- Qué cursos disponibles hay para mejorar sus competencias y cómo acceder a ellos.
