Alto Potencial
El alto potencial se refiere a personas con una combinación de habilidades y características que los hacen aptos para asumir puestos de mayor responsabilidad y liderazgo en el futuro. Para identificar a estas personas, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Capacidad de crecimiento: Es importante identificar a personas que tengan rasgos que les permitan desarrollarse en el tiempo. Esto incluye su capacidad para aprender, su disposición para asumir nuevos retos y su flexibilidad.
- Descarriladores: También es necesario evaluar los aspectos que pueden impedir que una persona alcance su máximo potencial, como inmadurez emocional, dificultad para trabajar en equipo, entre otros.
Las características que definen a una persona con alto potencial incluyen:
- Consistente alto desempeño.
- Manifiestan pensamiento estratégico básico o avanzado.
- Muestran humildad y curiosidad. Nunca paran de aprender; buscan desafíos.
- Son empáticos y buscan conocer a las personas.
- Son emocionalmente estables. Influencian de forma positiva a los demás.
- Tienen adaptabilidad.
Es importante distinguir entre alto potencial y alto desempeño, ya que una persona con alto potencial no solo tiene un rendimiento excelente, sino que también tiene aspiraciones de crecimiento exponencial a través de nuevos puestos y desafíos.
Para identificar a los talentos de alto potencial, es recomendable capacitar a los líderes de la organización, ya que son los que mejor conocen a su equipo. Se sugiere realizar una sesión similar a la del Plan de Sucesión, donde los líderes puedan poner a sus 5% de población de alto potencial y discutirlo entre pares para llegar a un consenso. Además, es necesario realizar una verificación anual y una validación estadística.
En conclusión, la identificación de personas con alto potencial es esencial para el éxito a largo plazo de una empresa. Al identificar y desarrollar a estos individuos, se asegura una fuerza laboral altamente competente y adaptable para enfrentar los desafíos futuros.
