Introducción1Lo que vas a aprender sobre retención de talento02:32 min2¿Por qué debes identificar tu talento extraordinario?02:19 min3Quién y cuándo se debe identificar el talento de la organización03:15 min
El papel de RRHH en la identificación de talento extraordinario4Ejercicios de identificación de talento02:47 min5Planes de sucesión07:38 min6Talento de alto potencial07:45 min7Las nueve cajas04:24 min
El compromiso del líder con el talento extraordinario8Coach y mentor del plan de carrera03:44 min9Facilitar un mentor al talento extraordinario04:05 min
La retención en el ciclo de vida del empleado o empleada10El ciclo de vida del colaborador03:09 min11Reclutamiento05:21 min12Onboarding para retención03:35 min13Evaluación de desempeño03:47 min14Plan de carrera una herramienta para la retención02:54 min15Programa de reconocimientos06:03 min16Evaluando el riesgo05:45 min17Construir el paquete de primeros auxilios para el líder frente a la renuncia05:10 min
Métricas para Recursos Humanos18Hablemos de métricas03:40 min19Cómo medir la retención04:31 min20¡Ya estás listo o lista para retener talento extraordinario en tu empresa!Viendo ahora
