Cómo establecer objetivos estratégicos

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Cómo establecer objetivos estratégicos

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Recursos

Para pasar a la acción en la consecusión de tus objetivos, es necesario fijar objetivos estratégicos y para hacerlo existen varias metodologías y estrategias que te ayudarán a identificarlos y priorizarlos. A continuación vermos algunas de ellas.

OKR

La metodología de OKR (Objectives and Key Results / Objetivos y Resultados Clave) consiste en establecer objetivos concretos y medibles dentro de un tiempo específico y desglosarlos en resultados que sirvan como indicadores para determinar si se están cumpliendo dichos objetivos.

Para la redacción de los objetivos es recomendable usar verbos de acción. Existen listas de los más usados para este fin, como la que podrás ver a continuación. Busca cuáles tienen más sentido para tus propósitos.

Estas son algunas recomendaciones para el diseño de tus OKR:

Establecer 3 objetivos por trimestre o Q (Quarter).
Dentro de cada objetivo, determinar 3 resultados clave o indicadores de cumplimiento.
Asignar un máximo de 10 tareas relacionadas para cada indicador.

La siguiente tabla puede servirte como guía para la elaboración de tus OKR.

Conoce más acerca de qué son los OKR y cómo implementarlos.

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Objetivos SMART

Para que tus objetivos estén delimitados de la mejor manera posible, deben cumplir los cinco criterios SMART:

1. Specific (específico): determina objetivos que no sean abstractos, sino, por el contrario, muy concretos y alineados hacia lo que quieres lograr. 2. Mesurable (medible): asegúrate de que tus objetivos se puedan medir, pues solo de esta manera podrás monitorear si los estás cumpliendo. 3. Attainable (alcanzable): sé realista con tus objetivos. No obstante, procura establecerlos más allá de tu zona de confort; ponte el listón alto. 4. Relevant (relevante): asegúrate de que tus objetivos son útiles para alcanzar lo que deseas. 5. Timely (enmarcado en un tiempo): establece un tiempo concreto en el cual debes llegar a la meta, de otra manera solo te quedarás soñando con ella.

Para poner un ejemplo: no es lo mismo decir que lo que quieres lograr es ""ser mejor en una disciplina deportiva"" a decir que tu objetivo es ""posicionarte en el primer lugar en el ranking mundial de tiro con arco para la clasificación a los Juegos Olímpicos de 2024"".

Tampoco es lo mismo decir que quieres ""tener una apariencia física más atlética"" a decir que ""reducirás 15Kg antes del 31 de julio de este año"".

Metodología GOST

Esta metodología está diseñada para que pongas en relación tus metas y objetivos (que generalmente responden al ""qué"") con estrategias generales y tácticas particulares (que generalmente responden al ""cómo"") que te lleven a alcanzarlos.

Técnica Eisenhower

Esta es una técnica que sirve para priorizar tus metas y objetivos, una vez han sido identificados. Funciona con cuatro cuadrantes:

Urgente.
No urgente.
Importante.
Poco importante.

Al posicionar dentro de los cuadrantes tus metas y objetivos, podrás identificar qué debes hacer primero, qué puedes programar, qué puedes delegar y qué puedes dejar de hacer.