Quiero que reflexiones acerca de la civilidad y el respeto en tu experiencia profesional.
• Piensa en un momento en el que tú o alguien cercano sufrió de algún acto de incivilidad. Coméntanos ¿cómo afectó el rendimiento general de la persona y/o equipo? (por ejemplo, pérdida de tiempo, mal humor, mal ambiente en general).
• Toma el Monkey Business Challenge, y cuéntanos cómo te fue.
Marcela Andrade Barrera
En ocasiones subestimé el poder de preparar un buen feedback.. incluyendo el manejo del tono para decir las oportunidades de mejora. Esa vez, noté como en la cara de la persona aparecía la decepción y frustración.. desde ahí empecé a cuestionarme y corregir.. para no afectar a la persona ni al colectivo del equipo.
prodriguezr
He podido observar como la incivilidad puede afectar a los equipos en general, pueden existir personas dentro de estos equipos con actitud negativa, individualista o con comunicación poco asertiva, generando disgustos, quejas y malos rendimientos en los equipos.
Fernanda Roa
Concidero que al ser empleado, trabajador o colaborador en una empresa que no está bien estructurada suceden este tipo de situaciones, en mi caso en la empresa donde antes trabajaba existía mucha incivilidad al punto de hacer llorar a compañeros por la forma en la que les hablan y sin duda afecta no solo física sino emocionalmente a una persona ya que en mi caso lo que buscaba era crecer dentro de la empresa pero esas situaciones lo desmotivan a uno. Con respecto al vídeo, para ser honesta ví 2 cambios o situación, el de el color de fondo y la presencia del gorila al igual alcanza a contar 15 pases es decir no percibí uno de ellos.
Febe Garces
En una oportunidad tuve una compañera que trabajamos juntas como lideres de servicios y era muy gosera y patan con los agentes de servicos, lo cual genero mal ambiente en la oepracion y afecto la oepracion en general, el personal no queria trabar con ella
John Heder Giraldo Giraldo
Siempre habrán personas y hasta nosotros mismos que aveces por diferentes variables nos levantemos en un estado emocional no muy bueno, pues tenemos tantas variables que nos imparte la cultura: como las noticias negativas, el mal hablar, etc; que terminan por crear situaciones de incivilidad, ante lo cual debemos aprender a aceptar este hecho y simplemente cambiar de frecuencia. Mañana sera otro día!
Helmuth Vásquez Baeza
Con respeto y comunicación asertiva podemos lograr mejorar ese tipo de ambientes tensos o aquellas relaciones donde existen roces e incivilidad.
Jeannette Carolina Alvarenga Rivas
Reflexión: En mi área hay una persona conflictiva, falta el respeto alzando la voz, reacciona de manera explosiva ante frustraciones y hace grandes “problemas“ que realmente no lo son, esto ha generado un ambiente bastante malo, las personas evitan hablarle por lo que me piden a mi ser “el puente“, esto me hace perder tiempo.
jonatan vera
pues por lo general desde que el ambiente laboral no sea sano el rendimiento no va a ser el mejor
Roselynn Contreras
excelente
Ana Ylda Alba Peñaranda
excelente
Gloria Helena Salazar
Esta clase me hizo reflexionar sobre cómo el respeto y la civilidad influyen directamente en los resultados de un equipo. Muchas veces se piensa que un comentario irrespetuoso solo afecta a la persona que lo recibe, pero los estudios muestran que también impacta la productividad, la concentración y la toma de decisiones de quienes presencian la situación. En mi experiencia laboral, cuando las diferencias se gestionan con respeto y profesionalismo, las reuniones son más productivas, la comunicación fluye mejor y es más fácil encontrar soluciones.
Jhonnatan Muñoz Sabogal
La invisibilidad tiene ventajas y desventajas. La primera evitas situaciones incómodas y la segunda es cuando realizas un proyecto y no reconocen tu esfuerzo
Alexa Diez Olarte
la situación que enfrente incivilidad , un jefe me cogió rabia sin son , ni razón, yo estaba embarazada , el medico me mando valeriana para calmar los nervios y tuve un embarazo riesgoso. Luego de mi parto hable con mi jefe , me pidió disculpas y mejoro su actitud.
Brayan Estiben Berbeo
Enfrente una situación de incivilidad porque mi edad no era el promedio de los que estabamos y de alguna manera mi rendimiento bajo
Jessica Del Rocío Jiménez Montes
En una experiencia laboral, observé cómo un compañero fue interrumpido constantemente durante las reuniones y sus ideas eran minimizadas por otro integrante del equipo. Aunque no se trató de una agresión directa, esta actitud de falta de respeto afectó su motivación y confianza para participar porque todos merecemos respeto a que nos escuchen cuando hablamos.
José de Jesús Doroteo Pureco
En una experiencia laboral, observé cómo un compañero fue interrumpido constantemente durante las reuniones y sus ideas eran minimizadas por otro integrante del equipo. Aunque no se trató de una agresión directa, esta actitud de falta de respeto afectó su motivación y confianza para participar.
Con el paso del tiempo, el ambiente de trabajo se volvió más tenso. La comunicación disminuyó, surgieron malentendidos y algunas tareas se retrasaron porque las personas evitaban colaborar entre sí. Esto impactó el rendimiento general del equipo, generando pérdida de tiempo, frustración y un clima laboral poco saludable.
Respecto al Monkey Business Challenge, la actividad me ayudó a comprender cómo, cuando estamos concentrados en una tarea específica, podemos pasar por alto situaciones importantes que ocurren a nuestro alrededor. Esto se relaciona con el entorno laboral, ya que muchas veces no percibimos comportamientos de incivilidad o falta de respeto que afectan a nuestros compañeros. La experiencia me hizo reflexionar sobre la importancia de mantener la atención no solo en las tareas, sino también en las personas y en la calidad de nuestras interacciones.
En conclusión, la civilidad y el respeto son fundamentales para construir un ambiente laboral positivo, fomentar la colaboración y mejorar los resultados del equipo.
Martha Itzel Rubio Padilla
En mi experiencia, los actos de incivilidad a los que he estado expuesta me han afectado en cuanto al trabajo en equipo, si de por sí me cuesta mucho trabajar en equipo, con actitudes y comportamientos así, me resulta aún más complicado, lo que hace que me aleje de pedir ayuda y hacer las cosas por mi cuenta, lo que me lleva a estar en un estado de estrés constante y falta de priorización en mis actividades.
Axel Alonso Castro Reyes
En mi experiencia profesional, un acto de incivilidad que afectó al equipo fue cuando una persona decidió confrontar una situación de forma poco constructiva y terminó generando división entre compañeros. Más que resolver el problema, provocó tensión, malos entendidos y pérdida de tiempo, porque el equipo empezó a enfocarse en la incomodidad interna en lugar de avanzar con las tareas importantes.
Esto afectó el rendimiento porque bajó la confianza, se complicó la comunicación y algunas personas comenzaron a trabajar con más reserva o molestia. Me dejó claro que la forma en la que abordamos los conflictos puede unir o romper a un equipo.
Sobre el Monkey Business Challenge, me pareció una dinámica interesante porque muestra cómo muchas veces estamos tan concentrados en una sola cosa que dejamos de ver señales importantes alrededor. En liderazgo, eso me recuerda la importancia de observar mejor, escuchar más y no reaccionar desde una primera impresión.
Omar Torres
He logrado ver de primera mano que la encivilidad afecta no solo a un equipo, puede afectar a toda la empresa, si esto no se corrige a tiempo.
