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El Invisible Gorilla Test consiste en que el participante cuente cuantas veces las personas de blanco pasan la pelota entre sí. El propósito, sin embargo, es para demostrar la percepción que podemos tener sobre el entorno.

Durante el ejercicio, y mientras las personas de blanco se pasan la pelota, un hombre vestido de gorila pasa en medio de todos, se detiene, golpea su pecho y continua su paso; un participante vestido de negro sale de la escena, y; la cortina de fondo cambia de color. Si el participante no identifica alguno de estos cambios, es porque su percepción del entorno presenta ceguera por falta de atención. Esto ocurre por dos razones:

Nuestro cerebro elimina información que considera innecesaria- en otras palabras, nuestro cerebro consideró enfocarse solamente en el conteo de los pases y no en lo que ocurría alrededor pues no lo consideró útil y;
Intentamos lidiar con mucha información al mismo tiempo: estrés, ansiedad, trabajo- todo toma un espacio en nuestro cerebro que, a su vez, elimina información secundaria para eficientizar recursos.

El estudio de Amy Porath y Amir Erez, que consistía en que dos grupos de participantes leyeran cuatro oraciones, para un grupo, el 50% de las palabras tenían connotación negativa, mientras que para el 50% restante no. Los resultados demuestran que existe un componente adicional que puede afectar nuestra capacidad de percibir nuestro entorno y es el uso de palabras negativas u ofensas pues las personas que leyeron las oraciones con palabras negativas fueron 5 veces más propensos a no ver el gorila.

Además, el estudio también demostró que las personas que fueron expuestas a dichas palabras también presentaron un peor rendimiento vs su contraparte que no fueron expuestos a estas palabras en retención de información y resolución de conflictos junto con toma de decisiones.

Ceguera por Falta de Atención: Cómo Afecta la Percepción

Curso de Liderazgo Empresarial

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Comentarios (99)99 comentarios

Harold López Ancar

Hace 7 años

Sólo pude contar el número de pases y notar el cambio de color en la cortina. Pasé totalmente por alto el gorila y la persona que salió de la escena.

La charla de TED estaba buenísima, me quedé con esta lista de cambios sencillos para aplicar en mi día a día:

Agradecer a las personas. 
Compartir el crédito.
Escuchar con atención.
Preguntar humildemente.
Reconocer a otros.
Sonreír.

Valeria Mateus

Company_admin

Hace 7 años

Wow en definitiva muy buen contenido.

¡Mis frases favoritas!

La incivilidad desmotiva a las personas y es un virus que afecta a todo el que la rodea
Ser realmente cortés es hacer pequeñas cosas como sonreir y saludar en el pasillo, o escuchar con atención cuando alguien habla contigo.
Pequeños actos hacen la diferencia: dar las gracias, compartir el mérito, escuchar con atención preguntar con humildad, reconocer a los demás y sonreír; tienen un gran impacto.

José de Jesús Doroteo Pureco

Hace 5 meses

El texto explica cómo la percepción humana puede verse limitada por la ceguera por falta de atención (inattentional blindness), es decir, la incapacidad de notar elementos evidentes del entorno cuando nuestra atención está enfocada en una tarea específica.

Ideas principales

Experimento del Gorila Invisible

Los participantes deben contar los pases de balón entre personas vestidas de blanco.

Mientras realizan la tarea, ocurren eventos llamativos:

Aparece una persona disfrazada de gorila.

Un participante abandona la escena.

La cortina cambia de color.

Muchas personas no detectan estos cambios porque concentran toda su atención en contar los pases.

Causas de la ceguera por falta de atención

El cerebro filtra información que considera irrelevante para la tarea principal.

La sobrecarga de información (estrés, ansiedad, trabajo y otras preocupaciones) consume recursos cognitivos, reduciendo la capacidad de percibir estímulos secundarios.

Estudio de Amy Porath y Amir Erez

Un grupo leyó oraciones con palabras de connotación negativa y otro grupo leyó oraciones neutrales.

Quienes estuvieron expuestos a palabras negativas fueron cinco veces más propensos a no detectar al gorila.

Efectos adicionales de la exposición a palabras negativas

Menor capacidad de retención de información.

Peor desempeño en la resolución de conflictos.

Dificultades en la toma de decisiones.

Conclusión

La percepción no depende únicamente de la atención disponible, sino también del estado emocional y del ambiente en el que nos encontramos. La exposición a estímulos negativos puede reducir significativamente nuestra capacidad para observar, procesar información y tomar decisiones de manera efectiva.

Juan Carlos Carcamo García

Hace 8 años

++++No vi el cambio de color de cortina, excelente vídeo de TED++++

Jairo Vargas

Hace 6 años

En mi caso si vi el Gorilla, que paso claramente por medio del grupo, sin embargo no me di cuenta que en ese mismo momento unas de las personas del grupo salio. Como experiencia fuerte de cultura por lo que yo algunas veces he considerado una exagerada orientacion al resultado por parte del Jefe Mayor, que siempre presiona por el resultado excelente "perfecto" en el menor tiempo posbile y se olvida con frecuencia que todos los resultados requieren un proceso, que es construido por gente humana ("llena de Defectos") y se juzga solo con la evidencia del resultado. NUestro equipo logro publicar una solucion de TI en un fin de semana, trabajando fuertemente, horas extraordinarias, trasnochando bajo un estres constante. Al colocar la solucion en produccion un pequeño error de cansancio ocasiono que el programa entrara en un loop y por unos momentos no funcionara como se esperaba. Esto basto para juzgar a todo el equipo de manera injusta tratandolo de inficiente y poco proactivo. En ese momento tuvimos un fuerte encuentro con el Jefe mayor en donde yo defendi el equipo, estuve a punto de renunciar por este evento.

Melissa chuquicusma Ruiz

Solo cuando hay un error lo evidencian mas , pero se olvidan de los buenos resultados , esos que sobresalen mas :/

Laura R

Interesante

Carlos Eduardo Céspedes Angulo

Siento que me engañaron un poco con este test, jejeje. Te dan una tarea específica pero luego al final te exhortan por no haberle prestado atención al fondo. ¿No le pasa

Arale Azul Gama Ibarra

Hace 2 meses

El informe de ceguera por falta de atención nos indica los diferentes situaciones en las que puede estar presente el personal y nos ayuda a identificar quienes necesitan apoyo. Con el objetivo de fortalecer su entidad y dismunir el estres que se presenta, en otras palabras una facil identificación de oportunidades de mejora dentro del área.

Alexa Diez Olarte

Hace 4 meses

Buen día;

El texto explica, como es la percepción de cada individuo desde lo que vive en su entorno, en este caso el laboral; el cual puede generar dispersión en algunos datos que de pronto pueden ser relevantes para la evaluación , pero para ellos que tienen mas sucesos realmente no resulta importante y con relevancia.

Ideas principales Experimento del Gorila Invisible

Conclusión La percepción no depende únicamente de la atención disponible, sino también del estado emocional y del ambiente en el que nos encontramos. La exposición a estímulos negativos puede reducir significativamente nuestra capacidad para observar, procesar información y tomar decisiones de manera efectiva.

José Mauricio Escobar Rodríguez

El experimento del Invisible Gorilla Test demuestra que nuestra percepción no es tan objetiva como solemos creer. Cuando enfocamos toda nuestra atención en una tarea específica, el cerebro filtra información que considera irrelevante, lo que puede llevarnos a ignorar eventos importantes que ocurren a nuestro alrededor.

Además, los estudios de Amy Porath y Amir Erez evidencian que el lenguaje negativo y las ofensas no solo afectan el ambiente interpersonal, sino también el desempeño cognitivo. Las personas expuestas a palabras negativas mostraron mayores dificultades para identificar cambios en su entorno, así como un menor rendimiento en la retención de información, la resolución de conflictos y la toma de decisiones.

En el ámbito laboral, esto nos invita a reflexionar sobre la importancia de mantener una comunicación respetuosa y constructiva. Un entorno positivo favorece la atención, la colaboración y la productividad, mientras que la negatividad puede limitar nuestra capacidad de percibir oportunidades, resolver problemas y trabajar de manera efectiva en equipo.

EDWIN EDUARDO ORTIZ CRUZ

Hace 6 meses

Edwin, te diste cuenta de que el "tú" que toma decisiones no es el mismo que observa el mundo. Tu cerebro es un filtro, no un espejo, y tú eres el que sufre las consecuencias de sus recortes.

Si pudieras "hackear" ese filtro para ver lo que tu cerebro descarta por inútil, ¿qué crees que empezarías a notar en tu día a día?

Isabel Tapias

Luz Vlleria

Hace 7 meses

¿Dónde encaja el estrés en nuestra percepción?

El estrés actúa como un filtro de spam hiperactivo que empieza a borrar correos importantes antes de que siquiera puedas leerlos. Cuando estás bajo mucha presión, tu sistema nervioso prioriza la supervivencia inmediata y descarta datos secundarios para optimizar sus recursos limitados. Reducir la ansiedad en tu entorno de trabajo no es solo un tema de bienestar, sino una estrategia técnica para mantener una percepción aguda.

Lizeth Dayan Monroy Rivera

¿Cómo el cerebro filtra lo que vemos?

Tu mente funciona como un director de cámara en una película, enfocando la lente solo en el protagonista y desenfocando por completo el fondo. Para ser eficiente, elimina automáticamente cualquier estímulo que no contribuya directamente a la meta inmediata que estás intentando resolver. Aunque esta visión de túnel es excelente para la concentración profunda, requiere que hagas pausas conscientes para volver a ver el panorama completo.

Katerin Vera Montoya

Hace 8 meses

¿Puedo usar esto para resolver conflictos laborales?

Absolutamente, comprender cómo funciona la atención es tu mejor herramienta para desescalar discusiones complejas en tu equipo. Si sabes que el estrés y las palabras negativas reducen la capacidad de ver soluciones, puedes pausar la conversación intencionalmente para cambiar el tono del diálogo. Al crear un ambiente seguro, enciendes las luces del cerebro de tus colegas, permitiéndoles encontrar salidas creativas al problema.

KAREN IRENE COTO DÍAZ

ste ejercicio del “gorila invisible” me pegó bastante porque me vi reflejada. Me pasó una vez que recibí una observación fuerte sobre mi trabajo y, aunque no fue con mala intención, me quedé pensando solo en eso. Literal, mi cabeza se quedó atrapada en el error.

Ese día seguí trabajando, pero mi enfoque ya no era el mismo. Estaba más preocupada por no volver a fallar que por ver todo lo que estaba pasando alrededor: las cosas que sí estaban saliendo bien, el apoyo del equipo, incluso nuevas ideas que pudieron haber surgido.

Ahí entendí algo importante: cuando una emoción negativa nos invade, se vuelve nuestro “gorila”. Nos roba atención, energía y claridad. Y muchas veces ni nos damos cuenta.

Por eso creo que como líderes debemos tener mucho cuidado con cómo decimos las cosas. Una palabra puede motivar… o puede bloquear completamente a alguien. Y también debemos aprender a gestionar lo que sentimos, para no quedarnos atrapados en un solo pensamiento y perder de vista todo lo demás.

Juan Pablo García Torres

En mi caso una vez me llamaron la atencion por no sacar la cantida de produccion correspondiente y cuando volvi a mi puesto de trabajo lo unico que tenia en la cabeza era de que manera podia intetar mejorar mi eficiencia, porque quede tan decaido que me senti frustrado por no haber cumplido con el total de productos requeridos.

RICARDO MIGUEL ORTIZ RINCAND

en una empresa hubo un cambio de jefatura, y desde el inicio esta nueva jefatura su trato no era igualitario hacia mi. desde ahi con sus comentarios y accionares en mi contra, fue provocando que mi enfoque se perdiera de mis actividades diarias y me llevara a descuidar mis funciones y claramente a probacar mayor estres. esto proboca un mal ambiente laboral y claramente los resultados pueden ser malos.

Hernan Dario Corredor Aya

Hace 9 meses

yo conte 17 casi jaja

Ceguera por Falta de Atención: Cómo Afecta la Percepción

Progreso del curso

Introducción

Stakeholder internos y externos

Estableciendo confianza

Civilidad y respeto

¿Como dar (y recibir) buen feedback?

Trabajo en equipo, definición de roles y teaming

¿Que tipo de gerente eres?

NPS (Net Promoter Score)

CES (Customer Effort Score)

Desarrollo de estrategia

Conclusión