Harold López Ancar
student•
hace 7 años
Harold López Ancar
Matias Pagalday
Miguel Gomez
Luz Andrade Ylarraza
Jeisson Espinosa
Verónica Abente
Jeisson Espinosa
Pablo Villalba
Flavia Di Giorgio
Matias Nicolas Escorra
Daniela Zenea Garcia
Ivan Ricardo Varon Villamil
Rubén Ramos
Sandra Janet Barahona de Huezo
Sandra Janet Barahona de Huezo
Carolina Blanco Hidalgo
Angélica Penadillo Blas
María del Consuelo Irastorza Vázquez
Ana María Salvador Vélez
Marlene Villarreal
Daniel Marin
Luis Ángel Morales Hernández
El video al que hace mención el profesor es este: The monkey business illusion
Actualmente estoy con licencia Psiquiátrica debido a estrés laboral, en un entorno laboral con demasiadas faltas de respeto, discriminación, misoginia, amenazas (si no haces esto ya sabes lo que puede pasar).......
El virus esta implantado en la empresa y en 20 años han renunciado 10 Gerentes de Marketing, 3 de Informes, 1 Recepcionista, 6 de IT.
Cuando no hay alguien que ponga limites todos hacen lo que quieren y dicen lo que se les ocurre sin importar lo que le suceda al otro, el malestar laboral es constante es una atmosfera que asfixia.
Es muy complejo que no te afecte es una lucha diaria minuto a minuto. Lo soporte por 20 años..... hoy estoy medicado, tengo familia, niños pequeños y no es justo en absoluto.
Ningun trabajo vale la salud de uno y mucho menos la salud mental.
No permitan llegar donde estoy hoy, es el mejor consejo que les puedo dar y con mucho dolor.
Uds son muy importantes, sean de donde sean y como sean y se merecen siempre respeto.
Cuidense.
++Efecto de las palabras en el rendimiento personal++ Aquí veremos un estudio de_** “Percepción de nuestro entorno, Retención de información y Toma de decisión y problema solving”**_ Que consiste en: • 30 palabras – 4 oraciones • 50% incluían 15 palabras negativas • 50% palabras normales o Pero antes de ver los resultados, es necesario ver este video, porque así entenderás mejor los resultados: https://www.youtube.com/watch?v=IGQmdoK_ZfY&feature=youtu.be Gracias a este video “Invisible Gorilla test”, podemos ver 3 tipos de problemas: • Percepción del entorno o Las personas con más estrés son 5x menos propensos a ver el gorila por ceguera por falta de atención • Retención de información o Las personas que leyeron las oraciones negativas tuvieron un peor rendimiento en 17% para recordar información y 43% en problemas matemáticos • Toma de decisión y problema solving o Las personas que leyeron las palabras negativas se tardaron más en tomar decisiones y tomar la incorrecta más seguido o Conclusiones: Todo se basa en el respeto, tanto hacia nuestros stakeholders internos como externos Si existe esa percepción de respeto dentro del trabajo tendremos un ambiente más sano y más enfocado en resultados – además, la retención y el engagement incrementarán de manera considerable
Experimentar incivilidad y falta de respeto ocasiona mal gusto, deseos de abandonar e ir en búsqueda de un trabajo con personas mas educadas y civilizadas, no importa cuanto te guste el trabajo actual, vas a tender a renunciar.
Todo se basa en el respeto. Las palabras determinan la realidad
Tienes razón.
Agregaría que los gestos, miradas y silencios también determinan la realidad. Por ello es bueno tener fuerte autoestima para no tomar a lo personal y saber actuar con inteligencia emocional.
Super Vabente. Gracias por comentar
Sufrí un momento de muy baja empatía y de incivilidad empresarial por parte de mi "líder". No fue empático con un momento vital importante para mí, lo que generó una "pelea" de control absoluta sobre mi comportamiento. El resultado: renuncia y buscar nuevos horizontes.
RESUMEN:
Efecto de las palabras en el rendimiento personal
*EFECTO DE LAS PALABRAS EN EL RENDIMIENTO PROFESIONAL
*PERCEPCION DEL ENTORNO:
*INVISIBLE GORILLA TEST:
5X MENOS PROPENSOS: CEGUERA POR FALTA DE ATENCION
*RETENCION DE INFORMACION:
PEOR EN 17% PARA RECORDAR INFORMACION
43% EN PROBLEMAS MATEMATICOS
*TOMA DE DECISION Y PROBLEMAS DE SOLVING
SE TARDARON MAS EN TOMAR DECISIONES Y TOMAR LA INCORRECTA MAS SEGUIDO
*CONCLUSIONES:
-TODO SE BASA EN EL RESPETO, TANTO A NUESTROS STAKEHOLDERS INTERNOS COMO EXTERNOS
*SI EXISTE ESA PERCEPCION DE RESPETO DENTRO DEL TRABAJO TENDREMOS UN AMBIENTE MAS SANO Y MAS ENFOCADO EN RESULTADOS- ADEMAS, LA RETENCION Y EL ENGAGEMENT INCREMENTARAN DE MANERA CONSIDERABLE
Efecto de las palabras en el rendimiento personal
Descripción
La clase aborda la importancia del respeto y la civilidad en el ambiente laboral, así como el impacto de las palabras en el rendimiento personal y grupal.
Puntos clave
Impacto de las Palabras:
Percepción del Entorno:
Conclusiones:
Este resumen proporciona una visión clara y concisa de los aspectos más importantes discutidos en la clase.
Me encantan las ted talks que ponen en platzi :)
Conte 22 y vi el gorila mas no el cambio de color en la cortina
El enlace no se encuentra desde la app móvil
En uno de mis anteriores trabajos, recién estabamos comenzando con los correos electrónicos y se estaba implementado las reglas sobre la escritura, no nos habian enseñado que escribir en mayusculas, era sinónimo de hablar fuerte o a gritos. Pues bien, remití un correo informativo a mi nuevo jefe y no me percaté que estaba en mayúsculas y el salió de su oficina, llegó molestó y él si gritaba indicándome porque yo había sido tan mal educada con el, que le había faltado el respeto. Me quedé hecha una piedra y desde ese momento, cada vez que enviaba un correo a esa persona, me demoraba en colocar las palabras correctas, para que no fuera a mal interpretar de nuevo el mensaje y eso me hacía menos productiva, mas estresada y fue haciéndome perder el entusiasmo en mis labores.
donde está en enlace para compartir los resultados del estudios?
La incivilidad es un proceso sistemático que puede ir afectando a la unidad empresarial como un pequeño virus y se convierte en un caos total por sobre costos y perdida de efectividad, compromiso y proactividad de los empleados.
En mi ámbito personal han sido las desestimaciones de propuestas que han ido desmotivando la gestión de propuestas que agilicen procesos.
La verdad que me sucedió a mí cuando hubo un conflicto con mi papá ya que estábamos trabajando en tienda y otra es en ambiente se puso tenso y O sea no había como decir esa sinergia donde se podía trabajar bien vender ofrecer simplemente estabas callada esperando y las personas compren las que compran y nada más pues pérdida de tiempo de su morada no estaba auguta.
Cercana y emocional
Hubo una etapa en mi trabajo en la que, a pesar de cumplir con resultados y responsabilidades, no fui considerada para una promoción. Al mismo tiempo, teníamos un referente en el área que solía burlarse principalmente de las mujeres, haciendo comentarios irónicos y descalificadores.Eso generó un ambiente donde muchas de nosotras trabajábamos con tensión, cuidando cada palabra para no convertirnos en blanco de burla. El equipo perdió motivación, creatividad y confianza. Yo misma comencé a dudar de mis capacidades y a trabajar más desde la defensa que desde la inspiración.El resultado: menor productividad, más desgaste emocional y una sensación de injusticia que afectó no solo el rendimiento, sino también el sentido de pertenencia.
En una oportunidad mi anterior jefe, me grito en la oficina , fue un momento realmente muy incomodo .Eso hizo que yo mantuviera predispuesta y le perdiera respeto y admiración
como combatir o quitar estos errores que podemos tener?
He presenciado ambientes que se vuelven un poco tensos por qué no sabemos diferenciar entre lo importante y lo urgente, sin embargo, podemos llegar a tener ocasiones donde decimos cosas con poca asertividad comunicativa, si bien se hablaba de una empresa que su filosofía era decir las cosas sin nada de filtro y funcionaba (para quienes se sentían bien), hay personas que no se adaptan a ciertos ambientes, ya que pueden parecer agresivos y eso también genera que más adelante alguna de las partes se pueda ver muy mal posicionada y responda de igual o peor forma, o que en su defecto puedan llegar a pasar límites físicos.
Las palabras, ya sean externas o internas, tienen un efecto poderoso en cómo nos percibimos y enfrentamos los retos. Saber utilizarlas de forma consciente puede marcar una gran diferencia en el rendimiento personal.