Importancia del Lenguaje Positivo en la Toma de Decisiones

Clase 10 de 30 • Curso de Liderazgo Empresarial

Resumen

Si existe una percepción de respeto dentro del trabajo tendremos un ambiente más sano y enfocado en los resultados. Además, la retención y el engagement incrementarán considerablemente.

Reto

Recuerda un momento en el cual sufriste un acto de incivilidad.

Comenta en la sección de discusiones:

¿Cómo afectó tu rendimiento o el de tu equipo?

Harold López Ancar

student•

El video al que hace mención el profesor es este: The monkey business illusion

Matias Pagalday

student•

Actualmente estoy con licencia Psiquiátrica debido a estrés laboral, en un entorno laboral con demasiadas faltas de respeto, discriminación, misoginia, amenazas (si no haces esto ya sabes lo que puede pasar).......

El virus esta implantado en la empresa y en 20 años han renunciado 10 Gerentes de Marketing, 3 de Informes, 1 Recepcionista, 6 de IT.

Cuando no hay alguien que ponga limites todos hacen lo que quieren y dicen lo que se les ocurre sin importar lo que le suceda al otro, el malestar laboral es constante es una atmosfera que asfixia.

Es muy complejo que no te afecte es una lucha diaria minuto a minuto. Lo soporte por 20 años..... hoy estoy medicado, tengo familia, niños pequeños y no es justo en absoluto.

Ningun trabajo vale la salud de uno y mucho menos la salud mental.

No permitan llegar donde estoy hoy, es el mejor consejo que les puedo dar y con mucho dolor.

Uds son muy importantes, sean de donde sean y como sean y se merecen siempre respeto.

Cuidense.

Miguel Gomez

student•

++Efecto de las palabras en el rendimiento personal++ Aquí veremos un estudio de_** “Percepción de nuestro entorno, Retención de información y Toma de decisión y problema solving”**_ Que consiste en: • 30 palabras – 4 oraciones • 50% incluían 15 palabras negativas • 50% palabras normales o Pero antes de ver los resultados, es necesario ver este video, porque así entenderás mejor los resultados:  https://www.youtube.com/watch?v=IGQmdoK_ZfY&feature=youtu.be  Gracias a este video “Invisible Gorilla test”, podemos ver 3 tipos de problemas: • Percepción del entorno o Las personas con más estrés son 5x menos propensos a ver el gorila por ceguera por falta de atención • Retención de información o Las personas que leyeron las oraciones negativas tuvieron un peor rendimiento en 17% para recordar información y 43% en problemas matemáticos • Toma de decisión y problema solving o Las personas que leyeron las palabras negativas se tardaron más en tomar decisiones y tomar la incorrecta más seguido o Conclusiones:  Todo se basa en el respeto, tanto hacia nuestros stakeholders internos como externos  Si existe esa percepción de respeto dentro del trabajo tendremos un ambiente más sano y más enfocado en resultados – además, la retención y el engagement incrementarán de manera considerable

Luz Andrade Ylarraza

student•

Experimentar incivilidad y falta de respeto ocasiona mal gusto, deseos de abandonar e ir en búsqueda de un trabajo con personas mas educadas y civilizadas, no importa cuanto te guste el trabajo actual, vas a tender a renunciar.

Jeisson Espinosa

student•

Todo se basa en el respeto. Las palabras determinan la realidad

Verónica Abente

student•

Tienes razón.

Agregaría que los gestos, miradas y silencios también determinan la realidad. Por ello es bueno tener fuerte autoestima para no tomar a lo personal y saber actuar con inteligencia emocional.

Jeisson Espinosa

student•

Super Vabente. Gracias por comentar

Pablo Villalba

student•

Sufrí un momento de muy baja empatía y de incivilidad empresarial por parte de mi "líder". No fue empático con un momento vital importante para mí, lo que generó una "pelea" de control absoluta sobre mi comportamiento. El resultado: renuncia y buscar nuevos horizontes.

Flavia Di Giorgio

student•

RESUMEN:

Efecto de las palabras en el rendimiento personal

*EFECTO DE LAS PALABRAS EN EL RENDIMIENTO PROFESIONAL

*PERCEPCION DEL ENTORNO:

*INVISIBLE GORILLA TEST:

5X MENOS PROPENSOS: CEGUERA POR FALTA DE ATENCION

*RETENCION DE INFORMACION:

PEOR EN 17% PARA RECORDAR INFORMACION

43% EN PROBLEMAS MATEMATICOS

*TOMA DE DECISION Y PROBLEMAS DE SOLVING

SE TARDARON MAS EN TOMAR DECISIONES Y TOMAR LA INCORRECTA MAS SEGUIDO

*CONCLUSIONES:

-TODO SE BASA EN EL RESPETO, TANTO A NUESTROS STAKEHOLDERS INTERNOS COMO EXTERNOS

*SI EXISTE ESA PERCEPCION DE RESPETO DENTRO DEL TRABAJO TENDREMOS UN AMBIENTE MAS SANO Y MAS ENFOCADO EN RESULTADOS- ADEMAS, LA RETENCION Y EL ENGAGEMENT INCREMENTARAN DE MANERA CONSIDERABLE

Matias Nicolas Escorra

student•

Efecto de las palabras en el rendimiento personal

Descripción

La clase aborda la importancia del respeto y la civilidad en el ambiente laboral, así como el impacto de las palabras en el rendimiento personal y grupal.

Puntos clave

Impacto de las Palabras:
- Las palabras negativas pueden afectar el rendimiento y la retención de información.
- Un estudio mostró que las personas expuestas a palabras negativas tuvieron un rendimiento 17% inferior en tareas.
Percepción del Entorno:
- El estrés puede afectar la capacidad de observar detalles importantes.
- Se mencionó el concepto de "falta de atención".
Conclusiones:
- Fomentar un ambiente de respeto mejora la toma de decisiones y los resultados en el trabajo.
- La civilidad y el respeto son esenciales para un ambiente organizacional saludable.

Este resumen proporciona una visión clara y concisa de los aspectos más importantes discutidos en la clase.

Daniela Zenea Garcia

student•

Me encantan las ted talks que ponen en platzi :)

Ivan Ricardo Varon Villamil

student•

Conte 22 y vi el gorila mas no el cambio de color en la cortina

Rubén Ramos

student•

El enlace no se encuentra desde la app móvil

Angélica Penadillo Blas

student•

La verdad que me sucedió a mí cuando hubo un conflicto con mi papá ya que estábamos trabajando en tienda y otra es en ambiente se puso tenso y O sea no había como decir esa sinergia donde se podía trabajar bien vender ofrecer simplemente estabas callada esperando y las personas compren las que compran y nada más pues pérdida de tiempo de su morada no estaba auguta.

María del Consuelo Irastorza Vázquez

student•

Cercana y emocional

Hubo una etapa en mi trabajo en la que, a pesar de cumplir con resultados y responsabilidades, no fui considerada para una promoción. Al mismo tiempo, teníamos un referente en el área que solía burlarse principalmente de las mujeres, haciendo comentarios irónicos y descalificadores.Eso generó un ambiente donde muchas de nosotras trabajábamos con tensión, cuidando cada palabra para no convertirnos en blanco de burla. El equipo perdió motivación, creatividad y confianza. Yo misma comencé a dudar de mis capacidades y a trabajar más desde la defensa que desde la inspiración.El resultado: menor productividad, más desgaste emocional y una sensación de injusticia que afectó no solo el rendimiento, sino también el sentido de pertenencia.

Ana María Salvador Vélez

student•

En una oportunidad mi anterior jefe, me grito en la oficina , fue un momento realmente muy incomodo .Eso hizo que yo mantuviera predispuesta y le perdiera respeto y admiración

Marlene Villarreal

student•

como combatir o quitar estos errores que podemos tener?

Daniel Marin

student•

He presenciado ambientes que se vuelven un poco tensos por qué no sabemos diferenciar entre lo importante y lo urgente, sin embargo, podemos llegar a tener ocasiones donde decimos cosas con poca asertividad comunicativa, si bien se hablaba de una empresa que su filosofía era decir las cosas sin nada de filtro y funcionaba (para quienes se sentían bien), hay personas que no se adaptan a ciertos ambientes, ya que pueden parecer agresivos y eso también genera que más adelante alguna de las partes se pueda ver muy mal posicionada y responda de igual o peor forma, o que en su defecto puedan llegar a pasar límites físicos.

Luis Ángel Morales Hernández

student•

Las palabras, ya sean externas o internas, tienen un efecto poderoso en cómo nos percibimos y enfrentamos los retos. Saber utilizarlas de forma consciente puede marcar una gran diferencia en el rendimiento personal.

Héctor Padrón Espinosa

student•

Héctor Padrón Espinosa

student•

Héctor Padrón Espinosa

student•