Matriz de Responsabilidad: Seguridad Psicológica y Crecimiento Profesional

Clase 13 de 30 • Curso de Liderazgo Empresarial

Resumen

Zona de confort: Nuestro ambiente laboral cuenta con una seguridad psicológica alta, pero nuestras responsabilidades son bajas y por lo tanto no crecemos.
Zona de apatía: La seguridad psicológica y responsabilidades son bajas, es bastante común en los trabajos de gobierno.
Zona de ansiedad: Tenemos alta cantidad de responsabilidades y una seguridad psicológica baja.
Zona de aprendizaje: Contamos con seguridad psicológica y responsabilidades altas, aprendemos de nuestros errores de forma segura y rápida, es la zona donde más crecimiento tienes.

Jairo Ortiz

student•

Matriz de responsabilidad Zona de confort: Nuestro ambiente laboral cuenta con una seguridad psicológica alta, pero nuestras responsabilidades son bajas y por lo tanto no crecemos. Zona de apatía: La seguridad psicológica y responsabilidades son bajas, es bastante común en los trabajos de gobierno. Zona de ansiedad: Tenemos alta cantidad de responsabilidades y una seguridad psicológica baja. Zona de aprendizaje: Contamos con seguridad psicológica y responsabilidades altas, aprendemos de nuestros errores de forma segura y rápida, es la zona donde más crecimiento tienes.

German Gonzalez

student•

"Si analizamos nuestras acciones de hace un año y no concluimos que fuimos ingenuos y algo tontos, entonces significa que no aprendimos muchos" Ray Dalio.

**Frase 10 de 10 **

DANIEL SANTOS SUAREZ CASTRO

student•

sin duda todos debemos estar en la zona de aprendizaje ya que nos garantiza un crecimiento seguro

Max Alejandro Quispe Torres

student•

de que depende la seguridad psicológica en una empresa?

Roger Carlos Ariel Alba

student•

Hola, Max

Es muy complejo. Pero creo que el liderazgo es parte fundamental de la misma, por ejemplo, en muchas empresas no hay tolerancia a los errores, no se ven como oportunidades de aprendizaje. En otras la premisa es: haces lo que dice el jefe/jefa o te despiden. Y la lista podría crecer, el punto es el liderazgo es el encargado de proyectar la seguridad.

Saludos

Luis Berenguer

student•

Buena pregunta, en el curso de Tecnología para Gerentes tampoco me quedo claro... Añado las que creo que deben estar, faltarán algunas más y les animó a los demás a que las complementen.

Saber que tu posición de trabajo no está en peligro: Si pensaras que tu compañía va a quebrar o que tu jefe tiene intenciones de despedirte en unas semanas/meses no vas a poder estar enfocado en dar el máximo rendimiento.
Estás establecido en el grupo de trabajo de forma de que si propones una idea arriesgada o que falla no inmediatamente te pierden el respeto. Si fallar significa consecuencias muy negativas entonces la gente hará cosas conservadoras con una alta probabilidad de éxito pero no cosas arriesgadas e innovadoras que inevitablemente algunas fallarán.

Felipe Bernardo González Barranco

student•

Muy buena la matriz, una vez me echaron por un error, yo me sentía en una zona de aprendizaje pero al jefe no le gusto, pero confió tanto en mi que siempre que me rechazan o algo pienso que quien se lo pierden son ellos

Nicolas Suarez Vasquez

student•

Todos hemos pasado por esas zonas en algun momento.

Miguel Gomez

student•

Zona de confort  Mayor S. Psicológica, Menor responsabilidad • Podemos cometer tantos errores queramos, pero sin sufrir alguna penalidad Zona de aprendizaje  Mayor S. Psicológica, Mayor responsabilidad • Aquí los equipos crecen más rápido _Zona de apatía  Menor S. Psicológica, Menor responsabilidad • Es muy común en los trabajos de gobierno, porque el ambiente cambia mucho y el trabajo no se desarrolla ni se actualiza Zona de ansiedad  Menor S. Psicológica, Mayor responsabilidad • Pasa con jefes muy demandantes donde no dejan cometer ni un solo error _Más información en:  https://www.youtube.com/watch?v=LhoLuui9gX8

José Mauricio Osorio Corredor

student•

Guillermo Arturo Ochoa Rojas

student•

Dentro de la zona de Aprendizaje, ¿qué tan bueno es ser demandante para no crear tanta ansiedad?

Daniel F López

student•

¡Hola! Te comparto mis notas de la clase 10 a la 13 en relación a la civilidad y la matriz de responsabilidad.

Héctor Padrón Espinosa

student•

Héctor Padrón Espinosa

student•

andres.jaramillo449

student•

Tener seguridad psicológica es directamente proporcional a un buen nivel de aprendizaje, y buen trabajo.

Libardo Arturo Arroyave Bustos

student•

Una de las mejoras formas de crecer como profesionales es através de la retroalimentación, debemos estar en constante cambio adaptandonos al entorno cambiante en el que nos movemos, en algunos momentos se presentaran cambios bruscos, pero al estar en el cambio día a día tendremos posibilidades de ajustarnos a las nuevas condiciones.

Sergio Guzmán Mayorga

student•

Concuerdo con todos los demás, uno debería estar en la Zona de Aprendizaje todo el tiempo, e incluso pienso que hay ocasiones donde esa zona de confort está presente también.

No necesariamente todas las actividades que hacemos día a día solo hacen parte de una zona. Siempre vamos a estar en cualquiera de las 4, pero debemos buscar la manera de movernos al aprendizaje para crecer más como profesionales

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

student•

Gracias

Marlene Villarreal

student•

lo importante desde mi optica es la zona de aprendizaje que en la gran mayoria de las ocaciones no recibimos y por tanto nos generan ansiedad y apatia. ojala las empresas puedan compensar este tema

Minerva del Pilar Muñoz Arévalo

student•

Es muy cierto los comentarios en la Zona de apatía, y se refleja más en aquellas personas sindicalizadas, ya que siempre recurren a ellas por cualquier cosa que se "exija de más" en su lugar de trabajo.

JOHN HEDER GIRALDO GIRALDO

student•

Zona de Ansiedad también se da en muchas empresas donde impera el "contrato", que da mucha responsabilidad pero baja seguridad psicológica. Es por esto que deben surgir mas lideres hasta llegar a la zona de aprendizaje, que es la zona creativa. Un humilde y respetuoso comentario!

Nicolas Esteban Manograsso

student•

Es importantisimo el feedback para ambas o mas partes involucradas :100: