Tipos de Gerentes y sus Impactos en el Personal

Clase 20 de 30 • Curso de Liderazgo Empresarial

Resumen

Maestro: Se basa en experiencias pasadas para ayudar a su equipo. Busca compartir su experiencia, la eficiencia de sus consejos puede variar según su experiencia.
Siempre pendiente: Tiene una idea clara sobre la situación, pero su creatividad llega a quedarse pobre.
Los que siempre apoyan: Brinda muchas libertades para ser creativos, pero muchas veces no llega a compartir su conocimiento.
Conectores: Conecta a los integrantes del equipo con áreas donde se puedan desarrollar mejor. Son considerados como mentores.

Álvaro Javier Santana González

student•

Creo que esta clase podría mejorar, ya que 2 preguntas del exámen tienen relación con este video: ¿Qué tipo de gerente presenta mejores/peores resultados en su equipo?. Creo que no responde la pregunta ya que solo expone cuales tipos de gerente existen (según un autor). Creo que se debería mejorar esta parte de cara al axámen ya que las preguntas no son cerradas (a mi juicio). Cada uno tiene sus ventajas y desventajas, pero las preguntas son sesgadas.

Valeria Mateus

company_admin•

Estoy totalmente de a cuerdo contigo, un tipo de gerente traerá buenos resultados dependiendo de cuál es el objetivo e inclusive el mercado al que está enfocado la compañía... no solo existe un solo tipo de un buen gerente, pues todos tienen sus debilidades...

No se esa prueba está muy rara..

Mariandrea Cruz

student•

tienes razón, Álvaro, eliminaremos estas preguntas del examen para evitar confusiones.

Miguel Gomez

student•

++¿Qué tipo de gerente eres?++ o Sabemos que hay 4 tipos de gerentes: _Maestros _ Se basa en experiencias pasadas para ayudar en su equipo, independientemente si tuvo éxito o fracaso • Ventaja o Es bastante filantrópico, porque busca compartir su experiencia • Desventaja o Solo nos limitamos a lo que él ha experimentado. Por lo que la eficiencia de sus consejos puede variar según la experiencia o según la situación Siempre pendiente  Los que siempre nos preguntas si hicimos esto o hicimos lo otro, sea solo o en equipo • Ventaja o Tiene una idea clara de lo que estamos haciendo • Desventaja o La creatividad es muy poca porque está siempre pendiente Los que siempre apoyan  Los que le presentamos una idea y nos dice que les parece bien y lo desarrollemos • Ventaja o Ser totalmente libre y desarrollar nuestro camino profesional • Desventaja o No tenemos el conocimiento que está persona nos podría aportar Conectores  Nos conecta con las áreas que nos interesa, o que él considera que nosotros podemos funcionar mejor • Ventaja o Buscan nuestro crecimiento y hacen lo posible para que nosotros podamos lograrlo. También son mentores porque nos ayudan con sus pasadas experiencias • Desventaja o El tiempo que toma esto, es muy considerable Conclusiones  Cada vez que lideramos un proyecto, nos convertimos en gerentes o dueños del proceso y, debemos buscar generar un ambiente con seguridad psicológica, que incentive la responsabilidad, completo de civilidad, respeto y confianza

Elmer Padilla Espinoza

student•

Gracias Miguel por el resumen.

Juanita Castañeda

student•

Pienso que es importante una mezcla de los cuatro tipos de gerentes

Felipe Bernardo González Barranco

student•

En el Curso de Liderazgo para Equipos de Trabajo mencionan precisamente evitar actuar como el que siempre esta pendiente o el micro manager

José Mauricio Osorio Corredor

student•

He tenido 2 jefes, por el mismo estilo. Ambos me dieron libertad de hace mi trabajo y ser autónomo. Ambos me estimularon, no con palabras si no con confianza. Ambos me corrigieron en algún momento y pude superar la situación. Este curso me ha ayudado a entender y valorar la calidad de mis 2 excelentes jefes.

Gabino A. Tocto Segura

student•

Considero que mayor resalte tiene es de "Los que siempre apoyan", por que demuestran liderazgo y después de todo son buenos "maestros", creo yo que considerar a tipos de gerentes es un ámbito un poco sesgado, ya que considero que habría muchos más tipos de gerentes.

Marlene Villarreal

student•

los cuatro tipos de gerentes son muy importantes, me parece que depende del tipo de proyecto y la personalidad de cada quien.

Álvaro Javier Santana González

student•

O cambiar las preguntas del exámen.

Guillermo Alomia Monjaraz

student•

Guillermo Alomia Monjaraz

student•

segun el enlace dejado https://www.gartner.com/smarterwithgartner/think-employees-thrive-with-constant-coaching-think-again

"Los empleados que reportan a gerentes que capacitan eficazmente están un 40 % más comprometidos."

“Los gerentes conectores triplican la probabilidad de que sus subordinados sean personas de alto rendimiento”.

"Se descubrió que los gerentes siempre disponibles degradaban el rendimiento de los empleados hasta en un 8 %."

Flavia Di Giorgio

student•

RESUMEN

¿Qué tipo de gerente eres?

4 TIPOS DE GERENTES

-MAESTROS (basado en la experiencia)

-SIEMPRE PENDIENTE (ideas claras y visibilidad, no hay creatividad)

-LOS QUE SIEMPRE APOYAN (siempre apoyan las ideas, hay libertad pero no experiencia)

-CONECTORES (conectan con arenas que podámosla relacionarnos mejor, identificar habilidades, buscan el crecimiento general)

Conclusiones:

CADA VEZ QUE LIDERAMOS UN PROYECTO, NOS CONVERTIMOS EN GERENTES O DUEÑOS DEL PROCESO Y DEBEMOS BUSCAR GENERAR UN AMBIENTE CON SEGURIDAD PSICOLOGICA, QUE INCENTIVE LA RESPONSABILIDAD, COMPLETO DE CIVILIDAD, RESPETO Y CONFIANZA

Luis Ángel Morales Hernández

student•

Saber qué tipo de gerente eres es el primer paso para maximizar tu efectividad y adaptarte mejor a las necesidades de tu equipo y organización. La clave está en ser consciente de tus fortalezas y áreas de mejora, y estar dispuesto a evolucionar.

Héctor Padrón Espinosa

student•

Héctor Padrón Espinosa

student•

Luis Rodríguez Gómez

student•

Personalmente creo que el mejor tipo de gerente no solamente son los Conectores, sino que es aquel que aplica cualquiera de las 4 de acuerdo al momento indicado y el objetivo trazado. Yo lo llamaría un "Todo Terreno". En algún momento debes ser mentor, en otro un tanto pendiente, en otro permitir mas libertades, en otro enseñar lo que sabes.

Mateo Alejandro Caballero Barrios

student•

4 Tipos de Gerentes

Maestros: Se basa en experiencias pasadas, independientemente si tuvo fracaso o éxito para llegar a nuevas conclusiones, para ayudar y enseñar. La desventaja es que no limitamos a lo que el gerente experimentó. La eficiencia de sus consejos puede variar según la experiencia o situación.
Siempre Pendiente: La ventaja es que el gerente tiene una idea clara de lo que se hace, ventajas desventajas, etc... y nos lo hace saber. La desventaja es que la creatividad es muy poca, porque él siempre está pendiente y muchas veces, no existe esa libertad para ser creativos. Cada vez que uno propone algo, no se ve el panorama desde lejos, no se ve un potencial crecimiento.
Los que siempre apoyan: Cuando se les presenta una idea, la aceptan y pide desarrollo de la misma, la ventaja es que tenemos toda libertad de ser creativos, la desventaja es que no es muy comunicativo con sus experiencias y vivencias para el crecimiento de todos.
Conectores: Estos fueron rankeados como el mejor tipo de gerente, estos son los que nos conectan con las áreas que nos interesa, o que el gerente considera que nos podemos relacionar mejor. Buscan nuestro crecimiento y hacen lo posible para que uno pueda lograrlo, el crecimiento de las otras personas lo beneficia a él y lo hace desde su perspectiva como un buen líder. Pueden ser considerados como mentores, nos ayudan con experiencias y consejos. La desventaja es que elm tiempo que se toma es considerable, la persona tiene que conocernos a profundida para discernir cual seria la mejor área para nostros.

Conclusiones

Cada vez que lideramos un proyecto, nos convertimos en gerentes o dueños del proceso y, debemos buscar generar una mbiente con seguridad psicológica, que incentive la responsabilidad, completo de civilidad, respeto y confianza. Sacar lo mejor de nuestro personal y lo mejor del proyecto.

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

student•

Gracias

SAMARA ARAIZA

student•

Yo creo que como todo debe de haber un equilibrio entre estos 4 modelos de Gerentes que nos presentó. Creo que ser líder no es sencillo y es mucha responsabilidad por lo cual creo que un buen líder siempre está en constante evolución conforme adquiere experiencia.

Minerva del Pilar Muñoz Arévalo

student•

Se pueden encontrar líderes con varias carecterísticas de los líderes presentados.

DANIEL SANTOS SUAREZ CASTRO

student•

Pienso que entre los cuatro tipos de gerentes, el mejor es el de conector, pues identifica como conseguir el crecimiento de cada quien en las áreas donde mejor se desempeñan.